单式培训，有组织有按计划有针对性地把乙方推 荐各相关单（给用人单位相关岗位）位工作。 二、甲方负责考察用人单位，安排乙方参加用人单位面试，协调办理就业 。所导致的一切后果由乙方全部承担承担全部责任。 三、乙方在上岗工作期间，内如如因违反用工单位公司的相关制度，擅自致使其离职或辞职，所交费用不予 ...
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单式培训，有组织有按计划有针对性地把乙方推 荐各相关单（给用人单位相关岗位）位工作。 二、甲方负责考察用人单位，安排乙方参加用人单位面试，协调办理就业相关 事实。所导致的一切后果由乙方全部承担承担全部责任。 三、乙方在上岗工作期间，内如如因违反用工单位公司的相关制度，擅自致使其离职或辞职，所交费用不予 ...
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派遣工，属于河北省搜才人力资源公司。从今年过完年我来到公司工作，公司对我的工作岗位，薪酬等发生了一系列的变化。我原先在二次队（公司分一次队，二次队） 我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发三四千一个月，而 ...
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派遣工，属于河北省搜才人力资源公司。从今年过完年我来到公司工作，公司对我的工作岗位，薪酬等发生了一系列的变化。我原先在二次队（公司分一次队，二次队） 我也敢说，比他们两个中的任何一个都能胜任工作。 现在我就是想问问公司制定的这个工资制度是不是合法的。现在我工作了这小半年了吧，别人都是发三四千一个月，而 ...
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按照平时习惯的话，我承认我的错，没有把两百块以外的钱放保险柜，有我的责任，但是不应该都该我负责吧，公司员工管理条例学习条例上也没说必须都放 问题，说的是“员工在自己的工作岗位上严格遵守安全操作规程，并且公司要求员工为了自己的安全及时向上级反映一切危险的情况和隐患，遵守安全制度是公司聘用的基本条件之一， ...
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核准才转入公司寿险续期业务收展员队伍，专项从事公司的续期收费客户服务工作，该岗位的人数一直严格按照公司续期业务规模来控制人数，也不允许增加人，根本不同于 9月一直到2011年保险公司一直延用人公司客户服务条线的《客服务专员管理制度》主要考核续期达成率和服务品质，新保并未作为考核要求，这也是**寿险公司 ...
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当月工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于当地最低工资水品，并在制定薪资结构和标准时严重侵犯劳动者 ，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访，并以“公司有明确制度不怕稽查”为说辞推脱责任。面对这样的情况我们该怎么处理？程序怎么走？谢谢了~！...
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工资时采取不合理克扣薪资、绩效工资，并无解释及正当说法。该公司其他岗位的工资标准均低于当地最低工资水品，并在制定薪资结构和标准时严重侵犯劳动者权益，经常无故劝退劳动者。公司负责人口出狂言不畏劳动者上访，并以“公司有明确制度不怕稽查”为说辞推脱责任。面对这样的情况我们该怎么处理？...
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维护法治的尊严才会使“行义为善”成为人们的自觉行为；只有当法律和制度能够有效保护证人的权益的落实才有实现社会进步正义的可能! 法院认定,本案罪犯张 无关，这些不应成为案犯张俊杰酗酒滋事深夜伤害他人的理由；所产生的刑事责任理应由案犯张俊杰个人完全承担！ 5、必须指出：关于新疆高法(2008) 第37号 ...
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员工工作期间，虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司安排工作。还违反公司制度。但是考虑到公司缺人，在年底要求其员工写转正申请，以便签订合同和购买相关 现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下 ...
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