你好岑律师！我是一名企业职工，在2002年工伤五级，今年3月至8月份企业因经营问题停产，大部分职工放假，企业只按《南宁市工资支付暂行规定》发给职工南宁市 工资标准820的80％给放假的职工，企业停产期间我能以此判断企业无法安排我工作要求企业按《工伤保险条例》的规定补发给我本人工资的70％的伤残津贴吗？...
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我一名企业职工，在2002年工伤五级，今年3月至8月份企业因经营问题停产，大部分职工放假，企业只按《南宁市工资支付暂行规定》发给职工南宁市最低工资标准820的80％给放假的职工，我能以此判断企业无法安排我工作要求企业按《工伤保险条例》的规定补发给我本人工资的70％的伤残津贴吗？...
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不能认定为工伤。下班时间是6.30分。死亡时间在下午7.10左右。工伤和劳动能力鉴定的规定 (一)工伤范围 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 (2)在工作时间前后和工作场所内，从事 ...
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我是2010年8月份受伤 认定是工伤 今年7月份做完伤残鉴定评为9级 请问是按照2010年的工伤保险条例赔付吗 是用人单位赔付 就业金和伤残补助金????...........
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工亡，离工伤认定申请已经超过60日（违反工伤保险条例第二十条），每次找到厂方和社会保险部门它们的工作人员却只一味的说“还在处理、处理···”，对此我该如何维权？假如工伤认定书下达以后，我又当如何做才能拿到工伤赔偿？它们还会像“拖”工伤认定那样的“拖” ...
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我06年受工伤当时被评定为7级伤残，10年8月我向单位提出辞职，同时申请赔付一次性伤残补助金和一次性就业补助金。直到2月13号，单位才做出决定，按照1200元/月标准赔偿，共计36000元。但是按照我的理解，工伤保险条例规定的30个月的统筹地区上一年度职工平均工资，应该是指安徽省2009年度职工 ...
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支付我13个月工资，不在公司继续上班就一致性支付我36个月工资，这样合理吗？请问工伤认定和伤残等级评定是不是要在伤好的情况下才能进行？我是食指、中指、 ，不知道有没有影响。还有就是看到各位律师朋友的留言，是否工伤认定和伤残等级评定后要求公司按照《工伤保险条例》进行赔付就好了，还有其他注意事项吗？在此对 ...
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送入ICU病房，13天之后死亡。医院说是肺栓塞，不是医疗事故，那这样算工伤意外死亡吗？我们应该采取怎么样的流程理赔？上周已经申报卫生部门进行法医鉴定， ，可以把尸体火化了，我们可以答应吗？ 还有工伤保险条例上面写的“工伤之后医院抢救48小时内死亡才能得到工伤意外死亡赔偿”，那如果鉴定结果不是医疗事故， ...
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，单位领导想彻底了结此事。想咨询以下疑点：1、01年出的工伤在没有了结的情况下，能否按现行工伤保险条例来处理。2、在没有通过告知本人和协商的前提下，所 协议是否有效。3、如果现在了断此事，需有什么需要争取的。因为近十多年家人因工伤住院的费用单位一直有出，但护理费营养费等全是自已出。想着切断后单位就不管 ...
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爸作为打工的船员，向肇事方要求赔偿，和向我方船东要求工伤赔偿是否，有依据。工伤赔偿标准是否可按照工伤管理条例要求，会不会被船东辩驳为重复赔偿？ 现在是对方 的工资，加上肇事方的120万，而且本来我父亲有一个团体意外险还有30万一共赔我们130多万。这样混淆概念是不是不合理。他们没有给我们缴纳工伤保险...
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