及劳务派遣单位给解决剩余的医药费及车旅费未果。并且在原单位工作只能领到最基本的工资（由于一眼已失明无法再进行以前的工作，用工单位并没有安排力所能及的工作），所以 这样做的。我想请问的是：剩余的医药费是不是要工伤职工本人承担？法律上有没有什么明文规定？本身工伤职工在身体上、心理上已经收到了巨大的伤害，难 ...
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1.本人在上海，于2011年1月份在工作中受了伤，右手食指末端软骨骨折。但由于没有签订劳动合同，只有工作服和协商时老板承认存在劳动关系的笔录（协商未 ，老板只愿意赔偿2000块），是否能仲裁成功确定的确是存在劳动关系？ 2.如果仲裁成功，工伤认定为10级，但由于没有签劳动合同，本人每月工资是2500元 ...
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工作、未正常领取过工资。 经过一个多月与老板私下调解未果。（主要是老板只愿意赔偿两万元，而本人提出要5万元的赔偿费用。）事后后经过漫长的工伤认定和伤残鉴定与 伤残的现状也需要及时安装假肢及做手术修补现在的畸形，估计医疗费用也需要1万元。（且未在仲裁中提到。） 我该如何做，怎么才能让案件尽快得到解决？...
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我安心养伤，其他事由公司处理，并口头表示住院养伤期间工资按正常标准发放。本人出于对公司及领导的信任没有要求任何赔偿，并由公司领导代表我与当地派出所达成和解结案 未报销。三个月假期期满后，我与领导协商工资问题时，领导以不是工伤为由只愿支付部分工资。另本人自2010年10月份来到本公司，公司直到2014年 ...
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不幸被重物砸伤致右腿三处骨折，于一周前拆线出院休养中，现用人单位拒绝按照劳动程序给予赔偿，也不予帮本人去做工伤认定，本人在该用人单位工作年限3年，包含本人在内的该单位所有员工用人单位均未提供签定劳动合同，用人单位也未提供工作证及工资条等存在劳动关系的所有证明材料，也未帮所有员工 ...
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本人已拿到工伤认定书，正在申请工伤职工劳动能力鉴定中，单位只发病假工资。请问， 1：我应该要求单位补发剩余工资还是加倍？依据是什么？ 2：单位要求我开病假条 手续，如不请病假又不来上班，按旷工处理，超过十五天不上班就开除。但是我是工伤，又不是生病，为什么要请病假呢？单位的行为是否合理？我该如何处理？...
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护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。 根据 《 职工工伤与职业病致残程度鉴定分级》 第十级第19）条：牙齿除 条：牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上； 可获得本人工资6个月的一次性伤残补助金。 根据 刑法第二百三十四条规定，故意非法损害 ...
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基本养老保险待遇。 二、5、6级伤残的，职工本人不提出的，单位就不得终止劳动合同。 问题： 1、上述2种情况中，是不是即使劳动合同已经到期了，用人单位依然不 ，用人单位是不是仍要继续给他们发放工资？ 要是发放的话，发放的比例多少？各类保险是否依然由用人单位缴纳？ 3、上述伤残的赔偿怎么处理？由谁负责？...
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、请求被诉人支付申诉人工伤期间开除申诉人的双倍被经济补偿金2*4000=8000。二、请求被诉人申诉人十级工伤待遇一次性伤残补助金以及解除劳动合同后得一次性就业补助金和一次性医疗补助金共12个月本人平均工资。12*4000=48000三、请求被诉人支付申诉人停工留薪期两个月零五天工资:8650。四、 ...
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职工，工伤认定书，鉴定结论书都有了，与单位协商赔偿不一致，无奈提起仲裁，裁决书已经出来，单位起诉了，我觉得单位很无耻，因为很多主张我仲裁时都没有主张为的 只有工伤赔偿金三大项，停工留薪期，经济补偿金。】，，还有单位缴纳工伤保险的缴费基数与本人工资相差较大，造成伤残补助金差额，这个差额应如何要求补齐。【 ...
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