。 我想问类似我这种情况的话，如果公司需要用我的证件，我又想离开岗位有必要提交辞职申请报告吗？如果提交辞职申请报告，公司又给我出具解聘证明，但关系不给我转出，这样能算解除劳动关系吗？只是离开工作岗位，不解除关系的话，要如何处理这个问题才对自己有利？...
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（工作内容符合），所以面试了几次。最后由该单位总经理看了我的简历，当即表示没问题。在跟人事谈过待遇后，第二天我表示愿意加入其公司，所以人事给我发了录取 提到的两个部门名字都不一样，如：运营助理，推广助理；它们工作内容近似却名字不同。所以我并未察觉C部门的岗位不适合我）到我在原公司办好离职手续，去入职时 ...
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55岁以下,女员工45岁以下,回单位上班,安排工作岗位,月薪为县市最低1200元月工资,并每日工作12小时,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与 过要上岗请求先清退其亲属员工.老股东员工优先,因其家眷员工均在主要岗位.其董事长不同意也未做声明原因.另单位在它地征用百亩地另建 ...
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劳动合同里岗位填的都是核数，签第四年劳动合同的时候公司把所以员工的岗位那栏都填写成“员工”劳动合同补充协议里有这样一段“甲乙双方就本合同签订相应 乙方岗位进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。如乙方认为难以适应调整后的岗位，可申请主动离职”现在公司要撤消这个工作岗位，可以在我不同意的情况调动我的工作岗位吗 ...
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的，而且工作性质一样，如果不接受，也不给我补偿。我现在还在职，今天去劳动仲裁委员会，他们说我要离职后才能去申请的，但问题是 类岗位的机会 白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:39:25): 目前在找负责人了。 武昌鱼_陈坤w (2014-02-18 09:40:52): 那我不想做这些工作， ...
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国有控股和国有资本占主导地位企业在新招录职工时应拿出5%的工作岗位，在符合政府安排工作条件的退役士兵之间公开竞争，用人单位择优招录。确有困难的国有 ）各地要切实加强对退役士兵安置工作的领导，把退役士兵安置工作列入工作重要议事日程，及时研究解决重大问题，做到思想上高度重视、工作上落实责任、组织上提供保障 ...
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无关，无任何连带责任。 为明确甲乙双方权利义务，经双方共同协商，现就有关问题签订以下协议,特订立以下条款。 一、甲方权利义务： （一）甲方提供的招聘信息必需 ，工作期届满，甲方必须在暑期工办理离职手续后3个工作日内结清所有工资。（五）甲方提供合适工作岗位给暑期工，不得安排暑期工从事有危险性、有毒、有害 ...
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。 1.工作内容的问题：甲乙双方协商一致约定乙方从事设计工种（岗位）工作。重点在后面一句：依合同的客观情况发生变化，甲方可以单方变更乙方工作岗位或安排乙方 了基本工资是多少，然后还有一个话费补贴，新合同把基本工资降的非常低，增加了岗位津贴（相对较高）和综合绩效，话费补贴也去掉了。如果因为我怀孕公司要与 ...
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。 纳编公示后，我母亲到人事局反映了她的问题。但纳编工作已经结束，就让她回团场向团领导说明工作岗位情况，就按照农六师的相关文件（发（2008） 等待研究。 4.现在101团医院情况和我母亲一样的同时参加2003年医保系统学习的工作人员，101团团场医院都给上报参照纳编了。同为111社区医院同事与我母亲 ...
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本人提出在本岗位不能常常加班，领导不理只好就岗》，给调离原岗位，去值班室工作，三班倒班，而且没休息日，《有少量加班费》，对于有心脏病类问题的人，晚上上班更加劳累。请问有加班费一天也没休息，这样值班岗位合法吗？要求休息一天也不同意，本人没同意调离这岗位，合法吗？ ...
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