与第三方鸿兴达签订的劳务派遣合同，至今为止已经三年了，6月份递交了辞职报告。现在申请了劳动仲裁! 主要有以下诉求 1.我进公司大概半年的时候，公司与 定时用工协议！可是我们每天工作时间是十二个小时左右！公司告诉我们我们这样是没有加班费的! 2.公司从今年2月份（未重签合同）实行绩效制度，把底薪减去了， ...
//www.110.com/ask/question-2749630.html-了解详情
她什么情况，她说我未上够16个班不给我算提成，可是之前她并没有跟我说明，然后她就说这是制度，可是去上班时并没有给我们培训也没有见到制度。我跟她说 又说我没有干够半年不给我退全部还要扣除一部分。请问我该怎么办？我还没写离职报告只是口头说了还差十天一个月。我们没有签订劳动合同而且扣除押金后也没有给我押金条 ...
//www.110.com/ask/question-2161109.html-了解详情
年5月24日 四、有关费用 参加代表须交培训费2200元（含资料、专家报告、场租、茶歇等费用）。统一安排食宿，费用自理，报到时统一交纳。 制度 为了充分发挥中国知识产权研究会在促进企事业单位知识产权工作方面的作用，研究会将继续实行并进一步完善会员制度，凡加入研究会的团体会员，将享有下列服务： 1.团体 ...
//www.110.com/ask/question-1599842.html-了解详情
生产目标： 1 自觉遵守公司的一切规章制度，在工作中各尽职守，遵守工作纪律，履行本人义务。 2 遵守本厂得管理制度和《安全管理规定》； 3 严格遵守本 为"0" 5 发现事故隐患，及时向班长及以上管理干部报告，做到不漏报、瞒报、谎报; 6 因没有按照操作规程工作而造成的经济损失和医疗费用，按公司安全 ...
//www.110.com/ask/question-1202239.html-了解详情
标准，其中还包含保密费每月10元。合同上也没写休息休假制度，只写我们要服从公司的工作时间和休假制度。签订的合同日期并非员工进公司的实际日期，比实际日期 在合同期内辞职要扣违约金3000元。我就想不通了，按照正常程序提前一个月交辞职报告也要扣违约金，这是什么违法合同。当时签合同的时候只是个空白合同，不签 ...
//www.110.com/ask/question-1193304.html-了解详情
和其他组织应当履行下列安全保护职责： （一）负责本网络的安全保护管理工作，建立健全安全保护管理制度； （二）落实安全保护技术措施，保障本网络的运行安全和信息 条所列情形之一的，应当保留有关原始记录，并在二十四小时内向当地公安机关报告； （七）按照国家有关规定，删除本网络中含有本办法第 五条内容的地址、 ...
//www.110.com/ask/question-1190611.html-了解详情
:00到11:30 中午12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元，迟到5分钟以上30 或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明 文件办理手续， 方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 2、在加班赶货期间，员工若须 ...
//www.110.com/ask/question-1058581.html-了解详情
我们上保险。合同约定责任底薪1500元。过年回来后，老板竟然自己口头改了制度！之前定的制度是完成任务的前提下底薪是1500元，完不成或者没有业绩底薪是1300元 老板只想克扣工资。我们要是想不干了可不可以不签署离职报告。直接离开而不签离职的话对我们再找工作签合同有影响吗？因为我们要离职的话，老板肯定不 ...
//www.110.com/ask/question-871303.html-了解详情
下午给老板打了一个电话.老板也没说出怎么处理.因为我在辞职报告中指出工厂剥削工人劳动力 ,说工作职务不明确,压力大等问题厂方用这样的办法避我自动离职. 今年 大量的工资,这个月工厂走的一个装配工人扣了大约所有工资的50%,一个大杂的工作了一个月零9天最后好象只拿到了300多元,很多工人没有拿工资或是 ...
//www.110.com/ask/question-15709.html-了解详情
甲方的规章、制度，经双方平等自愿，协商一致，签订本劳动合同。 一、本劳动合同期限为两年 自2015 年7 月15 日起甲方招收乙方从事汽车驾驶员工作至2017 年 、乙方发现所驾车辆有故障时，要立即检修；不能自行检修的，应立即报告甲方，提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的经费等） 6、乙方对 ...
//www.110.com/ask/question-4169658.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务