，内容是：甲乙双方同意按公司出勤及工资制度执行，即实行每周正常工作5天8小时的月薪制度，即固定月薪（已包含基本工资+加班费）加绩效考核奖金，加班费不再另行结算。延长时间工作是乙方为完成工作任务而自愿上班，乙方不得以无加班费为理由擅自安排工作时间而不去完成工作任务以致严重影响甲方正常工作计划，否则甲方 ...
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我与用人单位的劳动合同里关于工作时间约定是每天8小时，每月26天，即每月208小时；每月工资约定是1800元。 请问：每月超过标准工时174小时的部分（即34小时）可以要求加班费吗？单位说工资约定的1800元包含了这34小时的加班费，单位的这种说法合法吗？谢谢！（本人有每月208小时的考勤记录）...
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技能工资、局标岗位，还应包含奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资。 经原告对当前加班工资计算，被告一个节日加班少支付原告171.00元，平均每个 进行劳动和学习培训所占用的时间被告应按延长工作时间支付加班费28896.16元（计算方式见王振加班工资计算详情），根据“《企业职工培训规定》第八条 企业应 ...
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没有与我签定劳动合同，也没有为我缴纳社保等（工资是口头协议每月的4500/28天不包含加班），进厂后得知该厂加班费没有按月发放，说是年底发(进厂时老板没有同 叫我走人（口头辞退）。今天（12月5日）厂里才结算我10月11月份工资，全年加班费都没算。请问像我这样可以具体从几个方面要求厂里赔偿？我上班的工 ...
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双方劳动关系续存期间，甲方依法向乙方支付的全部经济补偿、补助、补贴、加班费等各种费用，双方确认，乙方确认上述款项已由甲方一次性支付给乙方（事实上没有 从2012年3月4日起，变更内容如下： 1）甲方给付乙方的劳动合同工资由2040元/月变更为2600元/月。其中：基本工资有1180元/月变更为1500 ...
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缺勤时间扣钱！这是否违法？） 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 （请问我们到了下班时间无法正常下班是否 条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动法工作时间 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 ...
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（四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方安排乙方延长工作时间的，按公司管理制度支付乙方加班费。 五、劳动保护 次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对甲方造成一定利益损害的。（包含经济损害和名声损害）的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、乙方违反 ...
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保底7000元，工期做满一次性补齐(平时按20元每小时发放工资) 工期做满一次性补齐(包含底薪、加班费、奖金、提成、津贴、补助)，打卡30天为自然月份， 上班为准，考勤确认方式。 公民商份号码 4 12 2、打卡上班不满7天没工资，请假请提前一天申请否则按旷工处理，离职提前30天提出书面申请。协议期内 ...
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证据，向劳动仲裁申请B公司向她补偿超过一个月不订立劳动合同的双倍工资差额的经济补偿么？ 4.劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担 给劳动者赔赔偿金，开具法定解除劳动关系证明？ 5.工资标准里是否包含加班补贴，电话补贴以及交通补贴？加班补贴就是加班费么？ 敬请各位律师能够详细解答，先谢谢了 ...
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。工作有7个月，没有社保，没有合同，工资 发银行卡，有工资单（工资单没有注明出勤天数，工资单注明各项收入包含提成多少钱，请假扣多少钱）进厂时口头 ，周一到周六属于上班。请问我周六可以算 是加班吗？可以追讨周六的加班费吗？如果可以加班工资基数应该按2500来计算吗？还是按实际所得作为基数来计算。假 如按 ...
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