，后多次电话及邮件联系，上周五（6月28日）是其公司发工资的时间，电话及邮件老板都说已经发放，经网上银行、电话银行查询都没有到账，再与老板电话就不接电话了，短信也不回，怎么办呀？两个月工资呀。电话13825256594邓生老板口头通知不去上班，没有书面通知。怎么办？...
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市场需求大，因此要抓紧组织生产，满足市场需求及发货。公司特此在除万瓶工资奖金外，另进行特别奖励，具体奖励如下： 一， 奖励标准 1. 工段长人均奖励500元 工，投料工，吸料粉料工） 二， 奖励时间： 发通知之日起到1月15日发放12月工资期间作为考核时间。 三， 考核办法： 1. 以考勤作为依据进行 ...
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在2009年12月31日宣布终止与我的劳动合同，并为此作为赔偿，未提前30天通知一个月的补偿金，工作6年，6个月的劳动赔偿。这补偿在当日以现金支付，但12月工资因要交纳社保等费用，要求与其他员工一起发放，但到了工资发放日，却以工作为交接为由，拒绝支付。公司这种要求是否合理？...
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未谈工资待遇，因公单位只告知工资发放时间是延后一月底发上月工资。在7.18（周一）儿子就按照口头通知的上班时间按时上下班（刷卡从上午7:30-下午17 段时间都是连续高温，车间工作环境没有空调，）有老员工提醒我儿子;"知不知道自己工资待遇，如果不知道赶紧到人事问清楚，前面有过这种情况，因为工作是计件制 ...
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绩效考核我的成绩是B，我得知后签字。 但最终发年终奖时我的考核按照C发放（即没有年终奖），但过年前一天发年终奖时我才发现自己没有年终奖，和 能要回自己的年终奖吗？但是公司没有明文规定绩效考核制度和年终奖发放制度，之前这个绩效考核是调整明年工资参考用的，今年因为公司要改制成KPI考核才作为年终奖发放依据 ...
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其中8天为工作日2天为双休日。 公司工资是6月15号发放上月工资。 今天收到人事部门通知，说我5月份工资要扣除浮动工资的36.8%。（本人浮动 ，两者比较取较大值，作为计算带薪休假期间工资的依据，计算公式如下： C=MAX(基本工资+工龄工资, 2012年3月份的月薪额)/174×带薪休假等效工时 注 ...
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的，包括绩效工资吗？绩效部分没有签入合同，没有员工手册之类的，也没有通知是什么原因扣的。工资条上显示底薪2000元，绩效1000元。每个月都会扣一部分绩效奖金。 2、有1个小时加班费没有给，有上班考勤和工资条为证。 3、兼职工资发放在全职工资卡中，之后告知多发工资了，再由主管要回。（兼职都是有入 ...
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倍工资呢？如果可以的话 我可以要求多少钱呢？ 前两个月的工资已经给我开了一共2700元。我当时去面试的时候 公司通知我上班发的短信我还有的，我还有QQ跟公司人发的一些文件记录，还有他给我发工资银行卡的账单，这些证据可不可以呢我没有直接的证据证明面试的时候企业所承诺给我的工资了 就算是 ...
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。否则要赔偿公司的损失费。以200块钱一天的损失计算，没有提前30天通知公司，200乘以30等于6000块。一般我弟弟一个月和加班一起大概4000左右，所以 的工资都不够扣，那相当于只要是自动离职，则没有任何工资发放。这样和劳动法冲突吗？ 5.都已经划分员工为自动离职了，为什么让员工回来办离职手续？并 ...
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公司以工资标准过高，降低工资且公司员工都发放工资只拖欠我一个人的工资。公司领导的说法是之前一年多的工资他们都不知道是5000，是公司其他部门弄错了所以不发，还说如果我配合就给我发十月的分的工资不配合那就等事情清楚后再说。这种情况可以到劳动监察支队申请嘛。多久能有结果他们一直强调 ...
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