去年年终奖其中一部分是以留在今年，分12个月逐月发放的形式，因为我提出辞职，单位就不发这个钱了，他们这种行为是违法吗？我能要回钱吗？谢谢！再次请教各位，需要有什么样的证据再劳动仲裁呢？谢谢！...
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每月10日在公司老总办公室领取现金，剩余第三部分500年底加上年终奖一并发放。全公司员工都知道公司这种奇怪的发工资制度。我于16年12月下旬递交辞职报告后 天数的工资共计1940元（5天未打卡）。12月的1500+500的部分和前几个月截留的500部分公司拒不支付。将其称为“奖金” ，辞职后不予发放。 ...
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请问，我在国企单位上班，去年11月中旬辞职，到年底发放年底奖金的时候，原单位下了个通知，要求在12月份在岗职工才有年底奖金，所以至今未给我发放，我能申请找回未发的年底奖金吗，合同法里有没有这样的维权条例，麻烦给讲解下，谢谢！...
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签的合同，合同有效期是三年，但我们一直是派到分公司上班，工资和一切福利待遇都是由集团发放的，现在公司要我们和分公司重新签定合同，因为我们都知道分公司的福利没有集团好，给员工只买了五险连住房公积金都没有，还有过节费和年终奖的发放标准都比集团低，所以我们都不愿意去重签合同，如果我们坚持不签合同， ...
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因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
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在一家公司工作了两年半，5.26提出离职一直拖着满了一个月，6.30到月底才让走，七月15号发了上半年的年中奖，走之前都没说，现在应该发我的吗？我也工作了半年啊？员工手册和合同上都没有提到年中奖和年终奖的发放。...
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当初这么说的，也没有证据），我做了90多万，关于年终奖合同里面只是说根据公司的制度发放，没有提业绩的问题，刚入职公司也没说业绩不到100万不发 发放年终奖。请问公司这种行为违反劳动法吗？如果申请劳动仲裁我会胜诉吗？ 诚挚期待您的指导！ 另我们同一个办公室同职人员的工资也不一样，有高有低，同工不同酬。...
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20日才能发，解除劳动合同之前询问工厂总经理，年末解除劳动合同是否发年终奖，总经理回复；年终奖方案区域公司未下发，不确定，可以协助咨询区域公司领导，一直 奖，总经理回复； 2019公司区域没有年终奖方案，改为中基层激励奖金发放方案，发放范围2020年1月20日劳动合同存续的中基层员工，年末解除劳动合同 ...
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全部算上班或是其他休息和工资具体有界定制度。单位现在口头承认全体放假相当于上班发放全勤工资，这样情况下首先1全体放假有工资 从13年全体放假在家就相当于上班 扣了我98天钱 综合以上三条 我现在没有享受平等条件下的产假 也没有给我发放放假的工资 还扣除我年底五千年终奖钱 那请问是否合法？我是追究年终奖 ...
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仍在职员工方可享受此福利。 文件上写：员工奖金于2012年3至5月份分三次发放， 本人现在虽然4月1日提出申请离职，但工作到4月30日。但至今为止 另公司在2013年4月12日又发行一通知（2012年员工年终奖发放通知）内容如下： 为感谢员工在一年里的辛勤工作和付出，并鼓励员工在2013年里为公司稳定 ...
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