解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律 应当支付赔偿金”。（见（（2017）苏0581民初9853号）案件庭审笔录第4页）。整个庭审过程都是围绕上述内容进行调查，未涉及其它事项。调解协议 ...
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解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工沈某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律 应当支付赔偿金”。（见（（2017）苏0581民初9853号）案件庭审笔录第4页）。整个庭审过程都是围绕上述内容进行调查，未涉及其它事项。调解协议 ...
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解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工黄某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律 赔偿金的金额”。（见（（2017）苏0581民初9853号）案件庭审笔录第4页）。整个庭审过程都是围绕上述内容进行调查，未涉及其它事项。调解协议也 ...
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解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错”应该属实。在庭审过程中，员工黄某要求奥托容克公司出具“劳动者过错”的事实依据和法律 赔偿金的金额”。（见（（2017）苏0581民初9853号）案件庭审笔录第4页）。整个庭审过程都是围绕上述内容进行调查，未涉及其它事项。调解协议也 ...
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生产销售含磷洗涤剂产品的事实，并故意隐瞒配方中含磷的事实，有录音和原审庭审记录为证（P19/20/21/22）。而且，二审判决书中（P10）也认可。二审 认可其在合同签订之后，才告知上诉人合同所涉产品的配方。 上述事实有二审庭审笔录在案佐证。 所以申诉人认为：鑫力特公司为了获取利益，出售违法的技术，该 ...
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生产销售含磷洗涤剂产品的事实，并故意隐瞒配方中含磷的事实，有录音和原审庭审记录为证（P19/20/21/22）。而且，二审判决书中（P10）也认可。二审 认可其在合同签订之后，才告知上诉人合同所涉产品的配方。 上述事实有二审庭审笔录在案佐证。 所以申诉人认为：鑫力特公司为了获取利益，出售违法的技术，该 ...
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调解，随后法官宣布休庭。 法庭没有进行法庭辩论，没有法庭调查，也没有任何举证，省略庭审程序握杀原告对被告辩论权，这是精心策划巧安排的第二步。 原告向法庭 黄志文…………。原被告在转让设备是已经对帐完毕。（见2009年2月11日一审庭审笔录第四页倒三行至五页第四行） 据最高人民法院民事诉讼证据若干规定： ...
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在延长的期限内仍无法提供的证据。 （二）二审程序中的新的证据包括：一审庭审结束后新发现的证据；当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审 证据。因此，该“劳动合同”不能作为本案的新证据，御上品公司要求认定该“付款凭证”为二审证据的主张，于法无据。 4.本人要求，以上3点记入庭审笔录。...
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议案，本委依法受理，及时组成仲裁庭，并公开开庭进行了审理。申请人参加了仲裁庭审，被申请人经通知无正当理由未到庭。本案现已审理终结结。 申请人称：申请人 本委提供了营业执照，营业执照发证时间为2008年6月19日。 以上事实，有庭审笔录，申请人提供的辞职报告、被申请人单位宁波药行店2008年7月零售门店 ...
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十年前庭审把外提回看守所做的笔录定性为非法证据不作为定案证据，但第二天做的重复性供述作为合法证据采纳，根据排非新规也是不合规的，能否就此问题申诉？有兴趣的律师可联系，谢谢...
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