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和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入 已是上有老需要照顾,下有小需要抚养,就靠我们这么低的工资实在难以养家糊口!上述问题如果得不到解决,我们将不知如何度过这后半生! 恳请有关领导在百忙之中过问此事! ...
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和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入 已是上有老需要照顾,下有小需要抚养,就靠我们这么低的工资实在难以养家糊口!上述问题如果得不到解决,我们将不知如何度过这后半生! 恳请有关领导在百忙之中过问此事! ...
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出示的证据,在起诉时还需再一式两份递交法院吗? 3.劳动合同中劳动报酬约定不明,应属无效条款,仲裁书回避,不确认是与非怎么办? 4.单位中层干部仿冒劳动者签名,确认同意报酬(很低)数额(造成国企正式职工的同工不同酬),申请法庭鉴定需要费用多少?败诉方支付吗?...
//www.110.com/ask/question-11281216.html-了解详情
实习协议,关于薪资的描述是:实习期间乙方向甲方提供正常劳动后,甲方向乙方支付实习报酬,实习报酬为:1200人民币/月+餐补12/工作日。 公司计薪日期为上月25日至当月25日。 1月份29、30日,17、18日请假,期间过年休假为19-24日,请问公司应支付我这个月的工资为多少?...
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之后,并把合格的调查资料提交以后,思纬诸多借口,拒不支付我们多人的劳动兼职报酬! 至今已经超过50天!! 因为联系我们的思纬是上海的 去上海,而且所花费用也是不菲 所以 希望有德的好心人士 能够帮我们解决这个问题 让这个无良缺德的黑心企业得到应有的惩罚! 我的联系方法 182 0615 8136 邮箱 ...
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,准手按劳分配原则,结合工作价值,根据乙方从事的工作岗位,依法确定一方的劳动报酬为 2000 元,其中包括基本工资(1500元)、岗位津贴、餐贴、加班费等 岗位: 2、乙方未能按约定时间准时到岗; 五、违约金 违约方需一次性支付人民币 三万 元作为违约赔偿金 甲方(盖章) 无盖章只有人事部的一个人签了 ...
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问题: 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么?张某等6人机谋县中学教师,自1991年起即在该中学任教,与 的工资低于当地最低工资标准应补足低于最低工资部分,即向县劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求裁决该中学支付6人经济补偿金和补足多年来低于最低工资标准部分的劳动报酬。...
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有享受报酬及奖励的权利。 三,甲方将按规定从乙方的劳动报酬中扣除质保金{所有工资的20%},扣除的质保金将在农历年底在保留1000元后全额发放。如员工 交通要求的交通工具。 五,安全保障及责任: 1.由甲方统一购买意外保险,费用由甲方支付。乙方协议期【从保险生效日期起至保险退保日止】未满退职,必须将 ...
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我是一名劳动者。以下是我的问题:餐饮机构再与我签订合同(口头合同,雇佣方保存了我预计的工作时间)时并没有第一时间把关于这项工作的所有要求告知 工作期间中途离开,则支付我所有工资的50%。我想问一下在雇佣方没有第一时间告知所有条件,反而有所隐瞒的情况下,我中途辞职,是否可以获得全额劳动报酬?谢谢!最重要 ...
//www.110.com/ask/question-14372979.html-了解详情
我是一名劳动者。以下是我的问题:餐饮机构再与我签订合同(口头合同,雇佣方保存了我预计的工作时间)时并没有第一时间把关于这项工作的所有要求告知 工作期间中途离开,则支付我所有工资的50%。我想问一下在雇佣方没有第一时间告知所有条件,反而有所隐瞒的情况下,我中途辞职,是否可以获得全额劳动报酬?谢谢!重要的 ...
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