成,2002年镇幼儿园欲转制,镇政府安置所有在编人员至镇公办小学任教,开始劳动之日为2002年8月。后镇幼儿园转制未成,一年后大部分受安置人员回镇公办 单位工作年限,两教师可否以此追偿原公办幼儿园的赔偿金?若可以,按当年工资还是现年工资计算?因聘任合同中有牵涉到特殊的本单位工作年限,可否暂时不签聘任 ...
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,现在遇到这样一个难题不知何去何从,请各位律师们给个建议:2007年10月22日,我到一个印刷厂应聘切纸工一职,该单位名称当时叫“北京卡梅尔彩印厂”, 该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖取消,我觉得不合理就辞职了,公司没有聚餐也 ...
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,期间每年底续签一年期限。目前公司通知将不再续签,对我给予经济补偿,计算方式为: 1、N+1=补偿金,N为2008年1月-2010年12月 工资不计算在内。实际上考核工资要高于固定工资,月收入5000-60000元左右,固定工资只有2400元。 对此,公司方面说:补偿金只能自新劳动合同法颁布之日起执行 ...
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我一家酒吧工作工资2000月,公司与自己缴纳的养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险是怎么计算的,分别是多少?国庆7天假,3天法定照常上班,剩下的4天公司没有安排补休,如果申请仲裁公司是否要支付3*3*日工资,4*2*日工资,对吗,日工资又是怎么算的?能帮帮解答吗,自己对法律知识很浅薄...
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3月6日与公司签署为期两个月的试用协议工资为4000 6月27日签署正式劳动合同写明了工资4500且试用期截止时间是4月30日 那么公司没给我交5月社保且5月1日到6月26日工资是按试用期工资算的 仲裁会产生怎样的结果 5月1日到6月26日时间段的工资是否可以按照劳动法八十二条双倍计算呢?...
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基本工资+岗位工资)*10%。规定员工病假期间日工资按杭州市最低工资的80%/21.75天计算(不考虑员工工龄),员工产假工资只按生育险发放(不考虑员工工龄及本身工资),产假、病假等均只按劳动法执行不执行地方法规。 我想问下,以上公司的相关条款是否合法?...
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签了劳动合同与上海鸿运劳务派遣公司,每小时按11元计算,1月29日厂里放年假,合同上最低7个工作日才有工资。1月28日我交接了班,考勤表上111个小时记录。辞职书经公司签字上交。办理了一切辞职手续。2月15日工资发放日,厂里说工资已经打给了劳务所,劳务所说没有我的工资。让我问上海 ...
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我04年5月进入公司工作,05年秋季毕业。06年1月1日公司与我签订合同,三年、三年、两年。2012年到2013年期间 150 社会保险:223.55 住房公积金:110.4 工资总额:2970.79 计税工资:2636.84 实发工资:2636.84 该如何计算病假期间的工资,谢谢!公司实际是这样给 ...
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请问下各位律师,我是2月25日到岗,8月30日公司裁员协议解除劳动合同,他们计算我的平均工资的时候是把所有工资加起来除以月份,因为2月只有几天的工资,这样平均工资一下子被拉下拉一大截,我不知道这样做是否合理?是否应该是按照整月工资的平均数?...
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甲方按照规定的薪资发放标准和考核办法,计算乙方当期应得薪资。以人民币形式支付给乙方,薪资发放日期为上一个月结薪日15日之内,其中试用/考核期薪资按甲方现行 绩效、任职岗位和甲方的经营状况由甲方予以调整,但不得低于地方政府规定的最低工资标准。 四、如果甲方工作任务不足使乙方带钢的,甲方只支付乙方地方政府 ...
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