因为特殊岗位公司不让其修年假，到了年假的最后一天发放一年假告知书说 ，如果(逾期未休完带薪年假着，视为员工本人因个人原因向公司提出放弃享受2016未休年休假的权利) ，后公司并未做出补偿， 我想问下 公司这样做犯法吗，我又该怎样维护个人权益...
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！想要咨询一下关于年假和辞职问题：我2014年8月1日至2015年8月1日为在职一年期满，公司规定年假申请需提前一个月，于是申请了9月24日至月底休年假（加上中间中秋两天），连着国庆一起休的，但家里在国庆临时有事，需要突然辞职，故未满足提前一个月递交辞职报告的要求，公司同意离职 ...
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我在单位因同事挑衅打了对方2巴掌，公司告知我要与我解除劳动合同，因为我的年假未休完，在告知解雇的2天后公司又说让我休完年假再解雇。相关法规有提过未休完的年假企业应该给予3倍补偿，那单位的这种逃避赔偿的做法是否合法，我该如何申诉？...
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被一家国企收购，分两次签了4年合同不续签，合同到期前安排休第4年年假15天，前3年的未安排也不给补偿，我到劳动仲裁去咨询，告知：只负责当年的年假仲裁，以前的诉讼时效过期了，因为我在企业上班时，不安排单独休年假，统一安排，由于工作加班后换休还扣奖金，请咨询律师我连续工作35年，我能否要回前3年的 ...
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里面的时间是否可以成为工作时间的证据？ 4、从进入公司到目前为止，公司一直未安排休年假，按照规定我可以休息几天，如果公司一直不安排，或者说空闲的时候安排 ，如果可以，那是按照到手的3300，还是按照合同约定的1500计算，是否可以对现未支付的加班费要求予以双倍？ 6、如果公司现在要和我补签合同，我拒绝 ...
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一巴掌，单位做出解除劳动合同为处理办法。因为截止停职日，我还有10.5天年假未修，单位要求我休完年假再办理离职，但在之前已经口头通知了我会解除劳动合同。公司这种避免赔偿 的，我愿意为我的打人负责，但是单位通知了我被解雇，过了几天又通知我年假休完才可以解除合同。这种做法是否明显想逃避赔偿？我该怎么申诉？...
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，劳资双方协商不成，我申请按照法律程序解除劳动合同并要求补偿金。就现在这种情况我可以要求双倍补偿金吗？有相关的法律支持吗？另：我还有年假4天未休完 变故而没有时间安排，可以要求以现金的方式补偿未休年假吗？ 以上问题重点想了解有没有申请赔偿金的法律依据以及未休年假补偿的法律依据，请根据实际情况回答，非常 ...
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劳动合同并给予以下经济赔偿： 1、给予8个月（每年一个月）的经济赔偿金； 2、要求公司赔偿我未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资； 3、要求公司补偿我未休年假期间的3倍工资； 4、要求公司补偿我周末加班的双倍工资； 5、要求公司补偿我晚婚晚育假期的双 ...
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第一：我去单位人事部申请年假，单位领导先说他们没有年假。后来他又说无法负责这个事情未同意，同时我问领导谁负责此事，我又问何时能给以我答复，单位又以无法 。 第二：关于劳动合同单位以不知合同在谁手里，说合同找不到了，需要找一下为由，拒绝为我提供劳动合同。 第三：单位如果一直未给以我答复，我应当如何处理？...
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你好，我15年5月入职，公司15年12月25出通知说未满一年需要前公司出具离职证明，并且于1月1日前休完年假，否则作废。16年1月1号休的年假都算作16年的，在16年12月前离职的话，提前休的年假要折算成工资扣除，请问是否合法？劳动法关于这块是怎样规定的？...
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