与补贴），口头说 每月奖金将依次往后延迟3个月发。查了下劳动合同中劳动报酬的条款：1.乙方的月基本工资是人民币税前XX元，并按照甲方规定享受奖金、 、工作表现等，调整乙方的工资水平。 又签过一个团队奖金池激励方案，上面有写：次月发放上月佣金。 请问 可否以 甲方未及时支付足额劳动报酬为由，解除劳动合同 ...
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； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 这两条他都符合了， 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我分析的对不对呢？还望领导多多关注，帮忙处理一下！ ...
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的一般是中层和基层员工，也就是把本该给你的基本工资每月二八分，八成每月扣除社保后足额发你，另外二成等到年底考核你后再看考核成绩发放，如果你中途要离职走人，也是 要离职，要离职也是公司给我结算完我应得的基本工资后再走，我只拿我应得的劳动报酬，我也没想过要向你们索取任何补偿，然后助理就跟我沟通，我也忍住没 ...
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等实际扣发工资后再申请仲裁？能否申请经济补偿金？ 4、仲裁理由是未按时足额支付工资，还是未提供劳动工具、环境？（搬走电脑、调岗降薪） 5、是否培训后 从工资中予以扣除，且扣除工资比例超过月工资总额的50%，并决定自7月1日起减少劳动报酬，且降薪幅度高达50%。停职培训期间，工资按日工资的70%支付。 ...
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294000元赔偿。 其中：1、2014年9月1日~2015年4月30日未发放薪水160000元（80000×2倍）， 2、2015年5月、6月份共 于2015年12月15日以被诉人“未及时足额支付劳动报酬” 为由，向被诉人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我足额劳动酬薪和经济补偿金，为维护 ...
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申请人2013年9月至2014年1月社会保险及滞纳金。 四、 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费最少2975元以上。 五、 请求裁决被申请人承担由于仲裁所产生的所有 因为被申请人一直没有为申请人缴纳各项社会保险。根据劳动合同法第四十条和第三十八条（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（三）用人单位 ...
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。我随后找总经理沟通，其逼迫我转岗如不同意就自动离职，我没有同意。并以扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话将把7、8、9三个月绩效奖金补发给我 通知。我现在需要维护劳动者权益，希望能获得您解答：我的请求：1、企业未及时足额支付本人劳动报酬，要求企业补齐7、8、9及10月份绩效奖金及全额劳动报酬；（ ...
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。我随后找总经理沟通，其逼迫我转岗如不同意就自动离职，我没有同意。并以扣发劳动报酬威逼我，总经理说自动离职的话将把7、8、9三个月绩效奖金补发给我 通知。我现在需要维护劳动者权益，希望能获得您解答：我的请求：1、企业未及时足额支付本人劳动报酬，要求企业补齐7、8、9及10月份绩效奖金及全额劳动报酬；（ ...
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或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，以此限制劳动者的权利，这一行为属于违法的， 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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年上班，2006年才上保险），变相罚款，无故降职等原因我要求与单位解除劳动合同并支付我相应补偿，单位只同意了解除合同单不予赔偿，让去起诉。我经劳动 出具了不能补缴的证明）等，法官判决书上说因单位确实存在未及时足额支付劳动报酬等原因，判决单位支付我2008年之后的经济补偿金，但因无法补缴社保的损失不支持 ...
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