劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的， 按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。 第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者， 的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连 带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。向原用人单位 ...
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，此期间很可能仲裁案件受理还未结束。故，申诉人申请在案件结束后，被诉人支付仲裁期和诉讼期内申诉人有效合同期内的工资。工资还是按照收到解雇通知书前12个 第三十条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠劳动者 ...
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解除合同的，依照《劳动合同法》第四十六条规定，被告应向原告支付经济补偿，故原告要求被告支付经济补偿金的请求依法有据，可予支持。 根据《劳动合同法》的 第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自该法施行之日，即2008年1月1日起计算。《劳动合同法》还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 ...
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单位迟延履行判决，造成我损失工资收入与工作餐费合计119034元，单位双倍补偿我的损失，向我支付迟延履行金238068元。 二、我主张的执行事实和理由为 。 《劳动法》第九十九条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”，《劳动合同法》第 ...
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的话该怎么办？去了又该怎么办？劳动合同法 第40条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第46条规定， 条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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。在公司发放6月份工资时，我无意中发现公司并未按照960元/月的工资标准给予我支付工资，而是按照1073.52元/月给我计算，并将我应得工资总额打8折后给予 按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。及第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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是应得工资的双倍） 一：根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。申请人认为这里的足额支付的 七条就《 劳动合同法》第四十七条所规定的经济补偿一款中月工资计算，有了明确规定。按照劳动者应得工资计算。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴 ...
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争议发生之日。申请人举证“EMS回执”拟用此证明其“已于2016年12月20日向被告寄送申诉书，提出申诉请求”。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 第一，申请人要求解除与 ...
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劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被申请人应该 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计3500元。 此致 正定县劳动人事争议调解仲裁委员会 申请人： 年 月 ...
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那我的补偿金是不是按3500乘以*6.5=22750元？因为我 与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。从这一条来看，我可以要求公司补交我08 ...
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