权利以及法律规定的其他劳动权利。中华人民共和国劳动法第四十八条 [最低工资保障]用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国公司法第十七条[职工 生活和工作中更加摸不清正确的方向！2007年10月陈某一家居住的单位宿舍楼的非法拆迁导致事态严重失控！陈某被直属领导一伙人追杀的不见踪影 ...
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6月签订了劳动合同，并在外企代表处工作至今，但是现在外企代表处（我工作的单位）忽然要求解除劳动合同，我应该怎么办，怎样提出补偿？外企代表处（我现在工作的单位）如果把我退回到人事代理公司待岗怎么办？ 谢谢！！！公司解除合同的理由时业务萎缩，用人减少。但是并不符合劳动法规定的经济性裁员的条件，应该 ...
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请问律师：本人一直以实习生在一家国有企业工作近2年没有签订劳动合同，跟用人单位协商他们以单位正在裁员不给予转正，我应该怎么办？...
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律师您好我遇到这样一个问题需要您解答一下。我于2010年3月19日进入这家公司合同终止日2012年12月12日可是因为单位经营状况良好需要裁员与我在2011年11月28日终止合同，用人单位是否应该发放我年终奖金和两个月的经济补偿。...
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《劳动合同法》中第四十条(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 公司以这个法规裁员后，需要给员工补偿n+1吗？...
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聘书里的内容类似于人才租赁合同，只有四大条。其中第三条协议是乙方（劳动者）不得单方面解除协议，否则将赔偿甲方20万经济补偿金。现在用人单位多次单方面以疫情为由降薪裁员，也没有书面文件承诺补偿工资损失，请问我如果此时解除劳动合同的话，此聘书是否具有法律效力让我赔偿给甲方经济补助金？...
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未违反被申请人的规章制度。然而，2020年4月9日被申请人却以需要精减裁员为由,口头告知申请人不用在建德新安江水力发电厂特保大队工作了，既未提前一个 没有为申请人缴纳2020年5月份的社保。 从上述事实可知，申请人没有严重违反用人单位的规章制度，不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形。被申请人 ...
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2019年9月16日部门经理临时电话通知我被裁员了，并且17日、18日、19日不停的在电话催促我赶紧过去办离职手续，我2014年8月14 ，本年每月平均工资4432.5元，我按照劳动合同法算出经济补偿款22162.5元再加上用人单位要劳动者离职必须提前30天向劳动者说明情况应该到10月16日离职，2个 ...
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2019年9月16日部门经理临时电话通知我被裁员了，并且17日、18日、19日不停的在电话催促我赶紧过去办离职手续，我2014年8月14 ，本年每月平均工资4432.5元，我按照劳动合同法算出经济补偿款22162.5元再加上用人单位要劳动者离职必须提前30天向劳动者说明情况应该到10月16日离职，2个 ...
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公司要裁我，我能拒绝吗，提前一个月口头通知我，也不给我书面通知书，我领导找我谈话说是节约成本，要裁员几个，我在厦门，我一个月6200工资，现在公司准备补偿我一个月工资，我上班八个月了，用人单位有没有违法？有违法我是不是能得到两个月工资补偿，我可以要求公司 ...
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