合同期限内，因工作需要，在铁路用人单位之间呈同一用人单位的不同基层单位之间变换工作的，应与原单位解除劳动合同，与新单位订立劳动合同。但在同一基层单位变换工作 损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、 ...
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由于用工单位所在的部门被卖掉了，用工单位没有以任何告知形式把我退回用人单位。现在用人单位不主动提出解除合同，并在用人单位内部安排与之前不相关的职务，而且 用人单位代为发到我手里，也无权知道用人单位实际给我多少。在2011年签的劳动合同中，只写了税前基本工资2000元，其他项目都没有具体数额，但实际上这 ...
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劳动合同。2010年3月25日。申请人以患病为由向单位提出辞职，双方于2010年4月9日协商签订解除劳动合同协议书。本委认为，申请人与被申请人于2008年9月 劳动合同支付双倍工资的仲裁请求，与《劳动合同法》自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同支付双倍工资的规定不符，不予支持。 被 ...
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有用工单位开具辞退单（用人单位自己解除与劳动者合同关系）才能赔付，现在用工单位不愿开具辞退证明，假如是本人自己和用工单位解除劳动关系和单位主动与用工者自动解除劳动 为7级伤残，我父亲还在合同期内，除了保险公司赔付的一些规定的费用外，单位是不是也有责任赔付或者补贴？ 3）我父亲在住院期间，用了一些自费药 ...
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：三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 2。赔偿 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 2。1要求赔付没签定"无固定期限劳动合同"，十年的赔偿 @@@@第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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造成重大损害的； 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 劳动者 、 劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的； 9、 劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、 劳动者以非全日制用工形式与用人 ...
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造成重大损害的； 4、 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、 劳动者 、 劳动者个人因素通知用人单位解除劳动合同的； 9、 劳动者与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的； 10、 劳动者以非全日制用工形式与用人 ...
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你好，我是一煤矿工人，在这煤矿整整干了三年，现患了尘肺病，仲裁开庭调解而用工单位不承认有劳动关系。然而每年都签有劳动合同，但只有用工单位有一份，合同上没有具体的解除劳动关系时间，然而上仲裁了用工单位故意将解除劳动关系时间填上去为两个月，所以拒不承认有劳动关系。怎么办？...
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用工单位以不想我呆在原办公室为由将我调离原工作岗位并不予理睬。 我认为用工单位通过欺诈的方式让我进行了工作交接，导致工作岗位发生变化，而非我同意 年假未休的补偿。 现在我想劳动仲裁，被申诉人是派遣公司及用工单位两者皆有，还是只是用工单位？我能否要求被申诉人支付违法解除合同的经济补偿金及加班费、年假维修 ...
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您好，我去年与一家人力资源公司签署了一份为期2年的劳动合同，今年3月份走正常程序从用工单位离职，但目前人力资源公司不与我解除劳动关系，理由是“未接到用工单位与我解除劳动关系的通知”，目前我需要个人缴纳3―12月份的养老保险，我可以以未解除劳动关系为由要求人力资源公司为我缴纳3―10月份养老保险吗？...
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