年后提出申请休产假，可是公司要求我春节七天假期后要再回来⬆️七天班才肯批我的产假。由于我已经回老家休养了，根本不能在大年初七来杭州上班。公司由此为由说我旷工七天，从而扣除了我一个月的工资。请问公司这种行为合法吗？...
//www.110.com/ask/question-6410920.html-了解详情
维护部,还是负责自己开发的业务,但是提成降了,工资差不多缩水了3倍.我在今年2月份生的宝宝.申请的产假是3-5月份,6月份需要上班,但是因本来刨宫产身体恢复的不好,工资直降那么多. 所以跟相关领导申请不回去上班.到六月底我回去办离职,公司拒付我三个月产假工资.经过多次调解. ...
//www.110.com/ask/question-4233304.html-了解详情
您好，我怀孕七个月了，向单位申请休产假，单位说产假期间没有工资，原因是没给我们买五险的就没有，还说把五险的钱补助到工资里了，其实都没有，我该怎么办...
//www.110.com/ask/question-3716794.html-了解详情
本人休产假期间公司不发放产假工资，本人申请劳动仲裁，是不是可以委托律师出庭？...
//www.110.com/ask/question-3494627.html-了解详情
我合法生育，产假己到假，申请延事假未获同意，也不让享受年假，且第三个月产假工资也不支付。...
//www.110.com/ask/question-3403533.html-了解详情
时24岁，但是公司只放了98天产假，之后告知如到期不办理离职，剩下几天的工资就要以旷工扣除，在离职前申请了生育津贴（申请的是128天的生育津贴），津贴已打到公司账户，公司一直未发放给我，之后询问过人事部，人事部说是我在产假期间自愿离职，不是公司强制我离职，所以津贴不会给我，是我自愿放弃这个权利的 ...
//www.110.com/ask/question-3185896.html-了解详情
公司打算休业一段时间，可我尚在产假内，产假到15年2月份结束。公司现在提出：1、立马到公司写离职申请，表明个人主动离职：2、将产假期间五险个人承担部分交到公司；3、公司不给任何经济补偿金。公司这样做合法吗？如果申请仲裁，我可以要求什么补偿？...
//www.110.com/ask/question-3066529.html-了解详情
我在某公司工作一年多，今年5月公司缴纳五险，今年批准生育2胎，11月底预产期，公司规定4个月的产假，经领导批准于今年10份开始休产假，公司让自我缴纳今年9月份的往后的保险费用包括单位缴纳金额和个人的承担费用，并无任何产假工资及补贴，是否合理，我将如何维权？是否申请劳动仲裁，如果申请什么流程...
//www.110.com/ask/question-2889055.html-了解详情
你好！我是晚婚晚育，且在公司工作4年，未签劳动合同。故向公司申请98天带薪产假+30天晚育假。可是公司老板请其他股东来说好话。意思是，私营企业，没有挣钱 再帮我想办法。我口头上告诉这股东，30天晚育假，我可以适当考虑缩短，但是产假及其带薪问题我坚持。否则请公司辞退我。我将走正规程序。请问这个问题我这样 ...
//www.110.com/ask/question-2812080.html-了解详情
我是2014年2月25日的预产期，本打算上班到过年休完过年假再开始休息产假。 2013年12月25日因公司比较清闲没什么事，领导让我提前回家休息按病假算 上班。但公司要求我6月21日开始上班。 由于公司较远，无本人亲自写的关于产假申请的任何资料，请问这种情况是否可以要求公司从我实际生产之日开始算起，而 ...
//www.110.com/ask/question-2602211.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务