公司提出解除劳动合同，但是不给赔偿，解除劳动合同证明中填写因公司提出解除劳动合同，双方协商一致，本人未签字。这种情况我需要签字后申请仲裁，还是不签字申请劳动仲裁。这种原因申请劳动仲裁会不会失败...
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1.未满合同期被辞退，后与公司签了离职证明和劳动合同解除协议，是否还能申请劳动仲裁？ 2.公司在劳动合同解除协议上写了：5.15前结清工资，如今21号了还没发，是否可以申请劳动仲裁？...
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上诉到法院，开庭后到现在也没有出裁决书。请问如果过了2017年5月份我们还可以申请劳动仲裁要求公司补缴2016年6月至裁决解除劳动合同时的社保吗？是否过了一年的时效。...
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6月进入公司，2016年6月申请离职，离职原因是公司未给我缴社保，后到仲裁进行仲裁，但因我无法提供2007年到2010年的劳动合同，只有2011到2016年的 出具了解除劳动合同书给我，我能以公司未缴社保且违法解除劳动合同提出诉讼要求赔偿两倍吗，劳动仲裁时只写明了要求补偿一年一个月的，在此过程中公司出 ...
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仲裁请求 ： 1.请求被申请人支付解除劳动合同却未支付的经济补偿和赔偿金共计4886元。 2，请求被申请人支付申请人在公司就业以来的所有加班费5376.34元（按 月的平均工资2443*2=4886） 公司长期无偿加班，虽晚上加班到9点40分后开始第二天有补休， 但是下午6点半下班至晚上9点40分之间 ...
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公司将我强行解雇后，我自己申请了劳动仲裁。请求内容有：1、违法解雇的双倍经济补偿2.5×2个月；2、未休年假的3倍补偿。裁决书在今天 聊天记录截图等 裁决书对第1项请求的认定是： “关于离职原因。申请人提供的《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》没有被申请人的相关签名及盖章，且被申请人 ...
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在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被 发工资时却发现佣金并未全发。 现在我们想申请仲裁，以我为例，如 三个月佣金8000吧，辞退后发了部分，现在剩5000. 然后我上述写的 ...
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），到第二份合同到期后，人事部门忘记签了，也没有下发续订意向，但这逾期的半年里按时缴纳各项保险，目前公司以种种理由要求我自动离职，我想起诉至劳动仲裁，能行吗？ ，才能解除合同） 5.公司给我的两个选择：一是签了这份协议后解除合同，一是让我回去继续上班，但我不想在公司继续干了 6.我能要求公司解除合同吗 ...
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、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 所以申请被申诉人一次性支付拖欠申诉人的2个月基本工资以及5个月的绩效工资共计:6400元 时间报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者 ...
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合同,均应执行第四章的有关规定. 4,符合第四十六章规定情形终止或解除劳动合同的,甲方向乙方支付经济补偿. 第八条 法律责任 甲,乙双方存在第七章规定 委员会申请调解.协商不成或不愿调解的,可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 第十一条 本合同一式三份,甲,乙双方各执一份,鉴 ...
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