说好不加班~但到8月分天天加班~所以我们就想辞职~但他不批~所以到12月1号我们就走了~可是押我们11月的工资不给~他没给我们签过劳动合同什么的~我去劳动局他 江西~我以前去了3次都没拿到`~来回车费都去了几百了~`~~社保和经济补偿怎么和他算？？他应该给我几个月的双倍工资~~希望好心的律师们帮帮忙~...
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武汉地质大学幼儿园的幼儿园老师，属于临时老师。没有编制的。幼儿园帮我们办社保，我们的工资是武汉最低工资900.社保每个月个人就要交417，11月5号当时我填申报的时候我不 自己要承担这么多。申报的也是十二月的。我现在说不办，但上级说什么十二月的费用已经算出来了，说不能退，说要退要先交一个月再退，我就 ...
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.20 北京人资打电话我 ,说公司不能给那么高,但是说这件事情是深圳公司和他们流程没有清楚,还说我老大没有那个权力给我试用期后工资..只有深圳公司的地区 不得以翻了..就是按3000算的话,公司没有与我签订劳动合同,新劳动法不是规定可以付双倍工资 * 我有工资单,有交社保,可以查,有我写的报告团10几 ...
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有几个问题： 1、公司出了一个文件，培训期间工资按原岗位工资标准80%发放，扣除社保和公积金后能低于当地最低工资标准吗？ 2、文件：培训考试合格后，未主动 报到的员工按旷工处理，直至终止合同。这是强制员工上岗吗？如果员工不去最终终止合同，算公司辞退还是员工主动离职？ 3、文件：员工每月考核，连续三次不 ...
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经营不好要裁员，只支付一个半月的经济补助。我们的工资公式：基本工资+岗位工资+全勤+绩效+餐补+工龄-社保=应发工资，这样算起来是3000多一个月，然后公司说经济补助只 ，这样合法么？我有权要求补偿按照应发工资补偿一个半月么？然后之前还跟公司签了限制竞业协议，两年不能从事同行业的工作，补偿是每个月1千 ...
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一笔糊涂帐，去年年底快过年我们那个月产量高都计算着能拿比平时工资高，生产主管招集大家开会说要截留500元工资等到今年二月份发，下面的人刚一议论就被主管 ，那500元到底发给我们沒我们也不知道;8小时以外从不算加班，更不要说周六周日还有法定假日几倍工资;做了三四年了不买社保大有人在，这次因订单少炒了十几 ...
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没有交缴社保，现在我要求公司补缴社保，和双倍工资，但是怕公司不承认劳动关系。因为工资是发的现金没有工资条，每次发工资有签字，也没有工作证和工作服，考勤也 后面几个月才有的，估计同事怕得罪老板 也不会出来作证 。现在我手里就只有公司和HR的QQ聊天记录,不知道能不能算证据，想问下这样的话申请赔偿能成功吗...
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法律问题。我妹妹去年借用我的身份证上班，公司为她购买了1份社保，今年我又在1家央企上班，由于1个人不能购买两份，所以公司未能购买起，于是公司下发通知，这个通知我 我自愿离职公司就给我上个月的工资，我不离职公司就开除我，并且得不到上月的工资，我想问公司有不有权利辞退我，不给我工资算不算违反劳动法，谢谢。...
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八九年上班至九六年离厂，单位未交社保，现在拿打印的工资册去找单位社保，单位社保只承认交九三年三月到九六年七月的，九三年以前的不给缴纳，并且其中九五年只查到三个月的，是因为档案馆只有三个月工资资料，单位社保说只算三个月，不能算十二个月，请问我这种情况怎么 办，请给出出主意。...
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不知道这样规培算不算外送培训，工资算不算医院的培训出资，即使算，也只有六万五，那将来他们有理由让我赔十万吗？不是说不能超过培训经费吗？我该怎么办？还有这三年医院交的社保公积金要一起赔吗？麻烦说的稍微具体一些，谢谢啊！...
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