如无其它约定，则竞业限制补偿金按乙方离职前12个月平均工资（不足12个月按实际月份月平均工资）的20% 按月向乙方支付。但甲方可以随时通知乙方终止竞业 补偿款为20%可以吗？我们是北京的企业，应该有最低吧？是20%还是30%？ 3.员工违约要赔付前两年全部收入，这个是不是不太合理呢？ 谢谢老师！现在说 ...
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1月1日正式签订3年劳动合同，当时按照公司规定，公司所有员工按照级别不同从每月工资里扣除风险抵押金，用于约束员工风险离职。由于我属于高管职位，每月工资扣除 上理解我公司以放假为理由变相辞退，目的不返还从我原基本工资里面的高额风险抵押金，并且不支付违约赔偿。请问从哪方面法律条款能阐述公司违规行为，谢谢！...
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原工作岗位。 2014年12月底，单位向在职员工发放了2-3w不等的年终奖，本人向单位主张按比例发放1-9月份的年终奖，单位以离职被除名为由拒绝支付。 、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特殊情况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度 ...
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公司最近因为业绩下滑，流动资金困难想尽办法让公司部分员工自动离职，这样就不用支付被裁员工的经济赔偿，而且这个月的工资已经拖了十几天了，请问这种情况下可不可以 的机会大吗？我是在一家建筑动画公司上班，每个月的工资是底薪+提成（大部分是靠提成），公司规定提成必须是项目甲方付款才发放（甲方付款一般是分三笔： ...
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日期，人事主管，总经理，行政经理的签字），工作处理单复印件（上有岗位，入职离职日期，人事总监签字） 申请劳动仲裁，公司一开始说要我提供曾经在这里工作的证据 的请假条帮别人请假，之前的内容是我之后填充上去的。劳动仲裁居然问我1200的工资支付你三天的愿意协调吗？我真想抽他们。而且仲裁要求双方证据都是交换 ...
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您好，目前我们有个员工2020年4月29日离职，4月10日在劳动仲裁告了我们，提出的诉求是：1、支付2019年12月（已经发放了一半，还有另外半月工资）2020年1月和2月的薪资（因为疫情影响公司的回款，公司运行困难，公司规定下调薪资在公司办公30%，在家办公50%，于2月 ...
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机关拘留、劳动教养或判刑、或有其他违法、违纪行为的除全额支付培训费用外，其他则遵循劳动合同的相关规定进行处理。 2、在培训期间，若乙方提出辞职，或甲方根据 的约定与乙方解除劳动合同的，培训费用由乙方承担。 3、乙方接受培训完毕后，若在服务期届满前提出离职，应按本协议第六条第6款的约定向甲方支付违约金。 ...
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辞职申请五个多月，一直未拿到解除劳动合同证明，档案及社保也没转移，工资和押金也没结算，已经过劳动仲裁。 1：“被申请人为申请人出具解除劳动合同证明， 是需要先办理工作交接才能获得解除劳动合同证明吗？ 2：“申请人提出辞职后未按规定上交《离职人员交接表》，从而导致了被申请人未为其出具解除劳动合同证明，故 ...
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两家公司是有联系的？工作年限应该累计？ 如果不行，是否可以就公司将员工强制离职转移到新公司行为，所要补偿？谢谢 5. 新签订的劳动合同中，有写 后半部分 “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。",怎么理解？赔偿期限怎么 ...
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员工提出离职，公司规定需提前30天申请，公司批准后离职，未批准，需在30天后离职，若公司招到人员后，可提前解聘人员吗？是否要支付余下时间的工资?...
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