辞职达到21人之多。 #但是，是这个员工主动离职（离企业事故仅发生3天），与我司协商辞职工资时，并未告知最后一次企业事故原委，导致经营问题更为严重；而劳动仲裁委员会，判决我最后1个月工资和提成外，还要我支付3个月的经济补偿金。我只有15天的起诉期；加起来有3万6千RMB的赔偿， ...
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时，要求公司按国家相关法律、法规规定结算清楚并全额支付本人工资、加班费及相关劳动报酬； 3）本人办理离职相关手续后，要求公司按国家相关法律、法规规定向 1）~3）项后，本人同意公司提出的关于“终止劳动合同通知书”的主张要求并尽快离职； 5）请贵公司3日内给予答复，逾期本人将向劳动部门提出劳动仲裁请求； ...
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，公司对每一个新员工都会口头告知，前5天为培训考查期，双方互相选择，如果第6天双方都没有问题，可以签劳动合同，而后的三个月为试用期，如果在前5天之内，新员工自行离职或无法胜任公司任何职务的情况下，5天以内的工资将不支付，如果留下来工作将从第1天起计算工资，但是A君做到第四 ...
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”带薪上岗，要求需签订两年半的就业合同，并且期间要支付贷款金额15800元，其中前六个月为实习期，工资每月一千八，每月还贷三百五十元，第七个月 共需还款21个月。合同期间员工单方面辞职，离职后也许继续缴纳贷款金额满15800元为止，如果有公司单方面辞退员工，则省下费用由公司缴纳。问题是前7个月由公司 ...
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公司人事口头上说的是做满1年公司就会购买社保。（现这个人事已经离职）。 鉴于上述情况，我的问题是： 1、我辞职是否需要提前30天通知公司？ 2、合同到期后也就是9月1号。我不通知公司直接不来上班了，公司是否有权不支付我的上月未发放的工资？并按照第5条要求我赔偿公司损失（未等公司招到人交接工作等理由 ...
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离职时结算工资该怎么办？难道公司以没有资金的理由，就可以一直拖下去不用支付工资么？现在不辞职走的话，被拖欠的工资就会越来越多，走的话又没法得到工资的结算， 肯结清工资和社保，也不给任何书面承诺解决工资和社保问题的话，我是否还要进行离职交接才能走？还是一走了之，直接去告它？？我不想在这里被拖欠越来越多的 ...
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口头在会上告知员工，可能是怕员工举报留下证据。因工作量太大，我经常加班身体难以承受，只好离职，离职后快一个月才收到上月工资，但公司又克扣我的绩效工资。其实所谓 调休，公司不给加班工资合法吗？3、公司把应属于我月薪的工资作为绩效工资扣掉不给我，公司做法是否违规？这三部分的经济补偿我是否可以要求公司支付？...
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大家好，我想咨询一个问题: 之前是经家人介绍来亲戚公司工作，上班已有4个多月，入职前老板承诺3个月转正，前三个月拿实习工资，转正后按 主动提及。第四个月底选择离职，跟老板结算当月薪资，老板不按转正工资结算，还有事先承诺的员工干满三个月有交通补助，现在也是因为辞职的原因，老板反悔不予支付。想了解下，三个 ...
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让人气愤了。是不是觉得我老婆在哺乳期不适合工作，用这种方式逼我老婆主动离职，然后就没有赔偿了？请问劳动法在孕妇，产妇期间是否有相关的法律保障？ 二、 现公司在清算破产期间，一直未停止原有经营（公司现金收入足够支付员工工资及开销，我老婆原来是负责日常工作的经理兼财务），本公司员工特别是 ...
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，现在提前离职，但是劳动合同上注明如果劳动者提前解除劳动关系需要支付2000元的违约金。但是我看见劳动合同法规定，违约金只在两种情况下才能适用。一个是员工违反 工资。改劳动合同有效吗？ 劳动合同上规定每周工做超40个小时，支付加班工资或者补休，但是用人单位没有实行，问一下在家加班属于加班的范畴吗? ...
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