个人工资卡上，其中有6人已经离职且工资也已发放完毕，但在工资单上并为注明，然后以我工作严重失职为由将我11月12月两月工资全部罚没，请问，他们这样做合理合法吗？我想起诉他们侵权能否胜诉？我现在已经离职，手里只有总部人力资源部给我传过来的处罚通知和我两个月的工资条。...
//www.110.com/ask/question-375813.html-了解详情
早8：00-20：00周末单休。月薪11000元。 工资分两部分发： 第一部分打工资卡里8000元，有工资条。 第二部分3000元以现金或者银行转账到工资卡 工资条。 劳动合同里面签的工资是市最低工资标准一千多每月。但是公司口头承诺：员工的工资是按谈好的11000元/月发放。实际工资也是按11000元 ...
//www.110.com/ask/question-13466554.html-了解详情
员工上班让其他同事代打卡，公司之前没有发现。现在查到这个事情，能否要求员工返回已发放的工资。（员工已办理离职手续）...
//www.110.com/ask/question-11218251.html-了解详情
员工入职一个多月，已签定劳动合同，公司工资按规定发放，但现在有员工提出离职，一个是今天提出，今天走，无任何理由； 另一个是说对粉尘过敏，公司 不履行提前30天，请问在这种情况下如何能要求员工必须履行？？员工的离职只会影响生产效率，可是具体经济损失，是无法计算的，这样也无法要求赔偿，可如果所有员工都这样 ...
//www.110.com/ask/question-11030902.html-了解详情
里的项目奖金没有发，单位不发项目奖金的理由是根据16年中公布的年度绩效实施方案，只发给在岗员工，但方案里没有指明只给在岗员工发这一点，只是有一个年终目标绩效分配 本人在3月份离职前已完成16年全年的绩效考核评价，而4月中发3月份的工资和16年的年终奖（包括项目奖、考核奖和绩效奖），这个没有发放的项目奖 ...
//www.110.com/ask/question-10904589.html-了解详情
在职期间，公司把养老及失业保险以现金形式发放给员工，工资表里边也体现了，算是工资的一部分。离职后申请劳动仲裁补交保险，但是公司反申请，要求本人返还公司以现金总是发放的养老及失业，这种情况怎么办...
//www.110.com/ask/question-9001085.html-了解详情
员工未进行书面离职申请就自动离职，并未进行交接，是否可以缓发工资，待员工做完交接后再进行工资发放。...
//www.110.com/ask/question-5314667.html-了解详情
元，50元公司称是发票钱），今年公司以业绩不佳为由，要停止发放2500元，我们公司有很多员工的情况和我一样被扣工资，包括外籍员工，请问这2500元是否属于工资部分？公司不发放这个钱是否属于违法？我们该怎样争取我们的合法权利？如果因此离职，公司该怎么赔偿我们？期待您的回复，谢谢？ ...
//www.110.com/ask/question-2307762.html-了解详情
本人在之前深圳公司离职手续已办理完成， 通知的是3个工作日工资发放的银行卡上； 但由于之前我在公司打牌欠了某员工一部分赌债， 没有借条，赌桌上的口头上数的数字； 现到工资发放日公司有权利扣留我的工资？...
//www.110.com/ask/question-1838294.html-了解详情
离职后在公司继续工作1个月交接。现在一个月交接已经到期。非常担心工资能够足额领到？？因为和公司签订的合同里面只显示了基本工资，而实际上是以年薪算的。而 （按国家最新个人所得税标准，之前是平时每月只发RMB2000），其它都是年底一次性发放。请问我现在离职是能按照年薪领取所得吗？我现在的公司是在广东佛山...
//www.110.com/ask/question-916256.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务