我和某证劵公司签订了培训协议，可是我现在发现这份工作并不适合我，我现在还没开始培训，可是我不想去了，请问我现在不去需要承担什么法律责任吗...
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我是2011届毕业生，然后前几天和广东的一家教育机构签订了实习培训协议，但是现在我想了很多，觉得不想去实习了，您说这算是违约吗？需不需要赔偿对方呢我现在还没有去实习培训！有知道这方面的同志请帮帮我啊，很急！...
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你好，我弟弟是实习生，实习期间签订了一份培训协议，协议上写着，如果培训期间辞职就要赔偿8000的违约金，还要服务3年。这合理吗培训期间是2014年3月1日-2014年7月1日，现在我弟弟不做了，对方要求赔偿8000违约金，否则就要用法律来解决...
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我与公司签订培训协议,协议期间2011年5月1月至2011年8月31日.培训费用5000元,约定服务期限2011年9月1日至2013年8月31日.本人于8月16日提出离职(注:培训课程已结束),现公司要求我赔付5000元,此要求是否合理....
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现在我公司与个人签订培训协议，我公司给个人出培训的费用，我公司要求个人必须在培训结束后在公司服务至少两年，在培训期间辞职的，要缴纳五万元的赔偿金；个人在核心人才培训期结束后的服务期内，若因公司经营或其它非个人过错原因提前辞退个人的，个人不承担约定的赔偿责任 ...
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我们公司准备送员工外出培训，相关的培训费用金额会比较大，想跟员工签订培训协议，要求服务期之类的。若违约也需支付违约金。但考虑到员工违约公司追偿违约金可能困难比较大，就想从员工工资中每月扣除部分金额，直到扣满培训费用为止，待其服务期满便将已扣金额还给员工，请问这样可不可行...
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考试招聘进入后，实习期中，被要求签订培训协议，否则走人。要求有效三年，培训违约金为10万元，实际培训老师只是给讲讲相关法律文件，因为工作分配与当初口头说的预期有差距，无法在这个单位工作，想离职，但是违约金过高没法走，怎么办...
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考试招聘进入后，实习期中，被要求签订培训协议，否则走人。要求有效三年，培训违约金为10万元，实际培训老师只是给讲讲相关法律文件，因为工作分配与当初口头说的预期有差距，无法在这个单位工作，想离职，但是违约金过高没法走，怎么办...
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本人因工作的需要，去年九月份医院给外出学习，当时签订了协议，协议中提出学习后需工作五年，违约的话违约金为学习费用的三倍及学习期间工资的三倍，本人于 学习费用数额，但人事科不要，说必须支付三倍，想办手续就得按协议上的交2万多的违约金，当初的学习培训费用是3000元，交通费是580元，我的协议掉了，人事说 ...
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交接时公司要求我必须先还清欠款。 欠款包括：欠班时间11小时，折算成欠款；培训合同未到期，培训费按合同未履行时间算付给公司；以及11月的公积金公司已打到 公司是外企，我在里面是基层次管理，英语很重要。培训是在外面的语言学校进行学习，事先和公司签订培训协议，规定若提前解除劳动合同须按未履行合同的时间进行 ...
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