公司近期入职了一个新员工，工作了两个月，由于此岗位有绩效考核且考核的工资占比20%，此员工不能接受考核制度但又不想离职，后公司出于对此人评估决定给予结算工资终止合作。他申请劳动仲裁，要求赔偿第二个月起的双倍工资，我司在入职一个月时已给缴纳了医社保，是否能认同已实施了劳动合同，不须支付双倍工资呢？...
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一次缺席警告，二次罚款50元，三次公司司辞退员工。我因为不认可他所谓的班前会制度，于是三次缺席班前会。 后来，我找我们部长要求他按公司制度走程序， 工资是1100元，岗位工资800元，（这两者合在一起是基本工资）基本工资1900元再加上绩效考核和倒班费。如果我被公司辞退，公司该给我多少补偿金？急呀！...
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次缺席警告，二次罚款50元，三次公司司辞退员工。我因为不认可他所谓的班前会制度，于是三次缺席班前会。 后来，我找我们部长要求他按公司制度走程序 工资是1100元，岗位工资800元，（这两者合在一起是基本工资）基本工资1900元再加上绩效考核和倒班费。如果我被公司辞退，有没有补偿金拿类？该拿多少？谢谢你 ...
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，工作按公司要求执行，并未任何不妥的反馈。3.总公司对我的月度及年度绩效考核内容中岗位名称叫门店经理且无财务业务管理相关条款。4.我直属管理的 相关条款。5.虽被聘为分公司负责人，但实际职权仅有执行权。6.总公司制度明确规定分公司财务经理业务归属总公司财务部指导监督。7.财务经理与我一样均属于总公司 ...
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但是没有具体说是什么？也没有安排到合适的其他内部岗位 2. 调整至分公司（薪酬绩效管理制度按照分公司管理要求执行）； 3. 其他（服从公司安排）。也不知道具体是 的工作安排，自己承担相应后果。 部门不存在了，岗位要调整，但是公司还想绩效考核我，降低成本，公司的其他岗位都说是提前安排好了，没有空缺，请问 ...
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公司2018年初开会计划执行绩效考核工资，当时只说有奖励，没有罚款，制度也没有我们双方签字。现在一个季度过去了，要在6月份工资扣除绩效工资。公司这样做是否合法？我们该怎样做？...
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我在一家食品公司上班，现在是怀孕期间！底薪2900，加上我在销售部的有一个月度考核的绩效500元，公司10月份就实行取消这个考核政策，11月底才通知我，我对这个感到特别不舒服，请问企业这样做合理吗？我要怎么保障我的权益...
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月工资多少。现在公司开了一个会，说因为公司经营不善，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，是当地最低工资标准，只占我原来工资的30%不到，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为最近公司没有项目，基本就是没有绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?...
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承诺的交五险一金未给缴纳）。但是上班没到3个月，公司说根据公司的什么绩效考核做评分考核，有1-2个月都扣了500元--1000元左右，过了2个来月，公司又强制性将本人工作每月扣除了1000元（说什么根据公司薪酬制度，这次是有事先沟通），本人最后只争取到了五险的补贴（公司应出的那一部份） ...
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公司成立一年了，没有完善的制度，所有规定都是老板说有就有说没有就没有。12月初让员工签绩效考核的单子，15日发上月工资前又说11月工资按照绩效扣钱，这是违法的吧，我应该怎么办呢？ 明明是15日发工资，公司至今仍未发工资，人力资源总监已经辞职了，公司把没有按时发 ...
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