了公司很多不合理的待遇，如下： 1.在合同期内公司要求薪资扣除30%并作为绩效考核年底视考核情况发放是否可行， 2.入职前商讨工资为税后金额，但一年后公司要求 但老板要求每周六开会，且开会时间经常为一整天是否合法？ 4.入职前商讨的提成奖金，在入职后一年未发放，且老板告知今年无提成是否合法？ 5.家中 ...
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投资或控股），主经营汽车的销售和售后，在2015年初制定了新的工资方案。我七月休息超过公休天数，在发七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了，发了工资觉得不对找财务核实时才知道的情况，而且我在这家公司上班两年 ...
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投资或控股），主经营汽车的销售和售后，在2015年初制定了新的工资方案。我七月休息超过公休天数，在发七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了，发了工资觉得不对找财务核实时才知道的情况，而且我在这家公司上班两年 ...
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你好你好，请问，我们跟公司2014/08/18签订的合同工资为5200，但公司在在四个月以后，提出把合同工资的10％拿出来作为绩效奖金，每个月绩效考核低于100分，都要扣钱，导致工资不足合同签订的5200。是否符合国家法律规定，而且我们平时加班， ...
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年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，说我绩效不达标，扣发 当年十二月三十一日仍为公司服务，方可享有此项福利。 5. 年终双薪制度属赏赠性质，应与公司业绩及员工年中/终考核挂钩，公司有绝对权利决定是否发放及发放数额。...
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年终双薪和花红奖金（两项加起来有两倍工资7000元），但是1月份发放的时候只有一半，询问人事后说是我上级领导写了份情况说明，说我绩效不达标，扣发 当年十二月三十一日仍为公司服务，方可享有此项福利。 5. 年终双薪制度属赏赠性质，应与公司业绩及员工年中/终考核挂钩，公司有绝对权利决定是否发放及发放数额。...
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，不能发福利，不发电影卡、购物卡之类的。 前不久下文件，连绩效考核奖停发，本来是一个季度考核一次，然后按分数发奖金的。 劳动法规定，劳动法适用于国家机关；劳动法规定公务员有享有福利的权利；劳动法规定公务员的工资由基本工资和津补贴构成；劳动法规定任何人无权任意降低或停止发放 ...
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我于12年11月10跟A公司签订了五年的劳动合同，其中有两项没有履行:第一协议工资是8000元，实际发放4000元不到；第二社保合同规定缴纳的没有执行。还有一点是公司绩效考核规定的有几笔业务应该有绩效奖金的，公司没有给支付。...
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我是2012年3月份入职，公司2013年7月15日搬迁到别的城市，我们的工资构成是基本工资加绩效工资。绩效工资是按照业绩回款考核的，我所负责的渠道是当月的销售业绩要在第二个月才能回款，但是15号搬迁的话，款回不来，回款要到20左右才能回过来。公司认为回款在我离职之后，不算我的销售业绩。合理吗？...
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试用期3个月结束后与公司签订了5年的劳动合同，5个月后，公司要求我办理离职手续，我怕不办不给我工资，就填写了辞职申请，辞职原因写的：公司安排。之前每月工资发放时有15%的绩效考核工资，作为年底发放奖金的依据，公司要求我办理离职后，那个绩效工资最后没有给我，我还能要回那部分钱吗？...
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