我妈在村里安保单位工作了四年，现在这个安保的工作要外放给保安公司，签合同，我妈就不想再做了，如果不签合同的话能否有工龄钱补发？如果有又是怎么计算的呢？...
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现在公司制度正在一步步地完善健全，之前我签的合同并不规范，而且我现在的病情没有痊愈，公司会按当地最低工资标准的百分之八十补发我请假期间的工资，该公司的做法合不合法，抑郁症应该按工龄计算医疗期还是说有24个月的医疗期，在医疗期内公司是不是不能与我解除劳动合同 ...
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年12月，放假期间公司没有给我发一分钱工资。现如今我因身患重病办理了退休，我要求单位补发我放假以来的15个月工资和18年工龄补偿金，或享受本单位正式退休人员同等生活福利待遇，单位说我已办退休不再给予任何补偿也不能享受本单位正式退休员工的生活福利待遇。我的人事档案 ...
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。2oO4年5月企业改制并同时工伤评残五级。改制方案按大概18o元每月补发我l6个月工资28OO元了事。其余一切不管了。然后参与企业改制。拿了2lOOO元工龄补偿金。我为了维权。先后经过仲裁丶政府申诉丶法院一丶二审都不了了之。京访1O余次，至今无果。我现要求 ...
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公司员工以前的加班费被公司克扣2年，今年2012年4月员工要求补发2年的加班费，开了员工大会后公司答应了，也已经签协议了，先付40%，剩下的说是在今年 合同要求赔偿吗。加班费问题是今年4月已经和全体员工开了会，还签了协议，但到现在还没有给，这样我们可以直接到劳动仲裁要求解除合同索赔工龄2倍的赔偿吗。...
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我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助（交通费、电话费）+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放，其他的全部扣除。现我与公司协商，公司只同意补发我休产假时所扣除的30%工资，其他的不给。 法律上有规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受 ...
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我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助（交通费、电话费）+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放，其他的全部扣除。现我与公司协商，公司只同意补发我休产假时所扣除的30%工资，其他的不给。 法律上有规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受 ...
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转编招考范围，结果造成了符合转编条件的人员不能全额转编。于是，采取了评工龄分、考试分、面试分三分相加的竞争上岗办法进行转编。因此，如果粤机编 ？返还他们应有的”名份“，把从事后勤工作的原在职在编人员一律称”辅助人员“，然后，再补发给他们应有的待遇不就完全解决问题了吗？所以，继续坚持改革，就是要把后勤工 ...
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请问我按甲乙双方合同到期后，我向公司申请离职。请问公司是否按我的工龄，每年补发一个月工资呢，谢谢...
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是50周岁退休,但是由于在他们那个年代档案里的日期都不是很准确,甚至在知青时候的工龄都不是很准确,所以我母亲耽误了退休的时间,单位也没有通知她本人,因为不上班以后 等办理呢,我姥姥有病在外地,需要照顾,我母亲就去照顾老人了,我想问下,现在如果想退休的话,这耽误退休的这5年时间的工资会不会给补发回来呢?...
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