我公司员工的劳动合同是9月到期，到期后没有续签，到11月准备辞退部分员工，请问公司需对这些员工作那些补赔没签合同的那些天数要付双倍工资吗...
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签了协议写明一笔算清，以后概不负责！虽不是正规的协议书，但白纸黑字双方都签字了。除医药费补了4000元。两月后，他们找上门来说要再次补偿，你说，他们有 法律手段，我们有几分胜算？因为法律意识性不强，厂房年收入极低，所以没有签劳动合同。由他人导致，这属于工伤吗？九级伤残的话，月工资2000，大概能赔多少 ...
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多人【都是老员工】请了律师准备告公司。以不买保险为由解除劳动合同并要求赔偿。但是现在的问题来了，公司知道我们要告他，现在正在办理养老保险，复印件在几年前 。公司也说了不补以前的保险。 现在我们还在继续上班，也没和老板明说。像这种情况 1 我们签字后是不是就不能告公司了。如果不签公司是否可以说是我们自己 ...
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，请问合同过期后六个月后，在公司未明确告知可以申请二倍工资赔偿和可以签订无固定期限劳动合同情况下事后补签了一年有效期合同（签字日期也在其要求下填了合约 有效合同签了，而且只有一年期限，因而担心该合同会影响到我所得的公司解体赔偿金额，所以上网百度后发现原来我在未补签合同时是可以申请二倍工资赔偿的，可是 ...
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破裂。下午，我们派出代表再次去到响水劳动所，陈所长建议我们去劳动局仲裁科。我们的两位代表立刻就去了博罗县劳动局仲裁科反应情况并咨询仲裁相关事项（当时是一林 代表谈话，明确表示，公司与老板商量后决定：1.拒绝补回加班费差额；2.没签订书面劳动合同的员工，可以补签，但拒绝作任何赔偿；3.给我们手办部员工的 ...
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去劳动监察大队反应情况，调解结果是要么恢复我教学岗位，要么补齐我年薪并赔偿一个月工资后辞退。几天后校方开出了书面的调岗通知，坚持调我岗位，我二次再找监察 上岗通知，可还是督导岗位，我回复”不是说好的恢复教学岗位后上岗吗？”。又过几天我就接到了学校寄来的”解除劳动合同通知书”，这令我茫然不知所错，失去了 ...
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,工作至今， 05年至10年12月企业没与员工签劳动合同,在11年1月份企业与员工签定为期两年的劳动合同，05年至今企业方未为员工购社保，工资 呢? 05年到10年12月企业与员工没有签定正式的劳动合同,那么员工是否可以向企业提出要求双倍的赔偿呢?(赔偿具体怎么算)如果员工告发企业,企业拿08年5月那 ...
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签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同 、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。 （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突 ...
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（三）甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。 （四）乙方休息休假期间的 行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的 ...
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作出伤情鉴定，并强烈要求下，才被动立案处理，还调解未成。最后，由法院处理调解赔偿。见证据42 二、2000年12月19日下午16：00时，因会计陈康腾错 劳动合同呢？再则，在解除劳动合同的全过程中，我本人均不知情，全是由单位瞒着我本人偷偷地一手操控办理完毕。其中，即不需要通知我本人签任何名字和意见，就 ...
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