在审核岗位上工作。我与公司应该是隶属关系，应签订劳动合同，我这样理解正确吗?请指示 附单位与我签订的劳务合同， 甲、乙双方根据《民法通则》、《合同法》等 的档案不符合要求，乙方应予以返工，甲方不再另行支付报酬。若因乙方的原因给甲方造成经济损失，乙方应予以赔偿。 五、协议期内，为便于甲方对乙方的工作进行 ...
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医院送我们到大医院参加规范化培训，并让我们签了规范化培训协议书，上面说乙方任何理由解除约定的劳动合同需反还甲方缴纳的全部培训学习费用（含工资、奖金、福利待遇等）外 领取了我的医师资格证书并扣押，要求我签读研协议若毕业不回去就赔偿三倍，我拒绝签订，以前那份读研协议（退还读研期间费用）人事科不承认我签订过 ...
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回公司上班，2008年3月作了工伤认定，2011年9月在劳动合同期限未滿的情况下，公司提出提前解除劳动关系，并出具证明同意我进行伤残等级鉴定，双方于2011年9月22日签了解除劳动关系协议书，其中约定工伤按有关法律赔偿。9月底我被鉴定为10级伤残，之后在将近一年的时间里多次要求公司赔偿，公司 ...
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），a出设备和场地（核算48%股份），然后a厂原来的员工以整体进入的方式，又和d签定了一份劳务协议书，协议有效期是2008.1.1-2009.12.31（和我与a的 没有跟随整体进入的人员，有拿1年即14个月的工资解除合同的，有拿几年买断钱走人的，都不一样，我不知道是不是他们这个合资方式是不是有问题才 ...
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奖已被扣除，请问这是合理吗?现在我想提出申请解除劳动合同关系，可是我的5年劳动合同协议书至2018年6月份满期，今公司还未延续签，请问主动与公司解除劳动关系后我还有失业补助金吗？以及公司还要赔偿什么补助金吗？比如其他因工伤一次性伤残补助金等...
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工作，现甲公司欲让我们与之签定派遣员工劳动合同书（未与乙公司签定解除劳动关系），并同时签定《甲乙丙三方的劳动关系转移协议书》，主要达成以下协议：1、丙方 有权要求不顺延工龄，而要求甲或乙赔偿我们经济补偿金后再与甲方签定劳动合同吗？或者我们该如何声张？（注：甲乙的人事外包于同一家人力资源公司，我们之前与 ...
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不到新岗位，就按旷工处理，我也没同意，单位就与我协商解除劳动关系，说扣我违章处罚1600元，车的事不用我负责任，公司给我结清工资，不给任何补偿，双方 我20号签了个离职交接表，公司也把工资给我发了，但是没签解除合同协议书，因为我觉得里面写的不是很明确，请问这样是不是算离职？还有离职原因怎么写合适？另外 ...
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威胁我说，不去工作的话要交违约金，合同在他那里，我怕他再给我入网，在我的人事档案上乱写。 劳动协议书 甲方 姓名 乙方 乙方自愿加入甲方工作，甲方 。 乙方故意扰乱人心，泄露公司商业机密者，甲方无薪解聘乙方。 6、 公司无故解除乙方工作，负相应责任。 7、 乙方医疗、养老、意外伤亡等在参加保险前一律 ...
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一年的小医生，我和一个二甲私营医院签了一个三年的劳动合同，然后又签了住院医师规范化协议书，协议书内容大致是医院给我安排住院医师培训（也只是形式上的 理由停止规培，如果要停止或者辞职就要赔偿违约金3万，还有所有已发的补助。我目前正准备研究生考试想解除合同但是医院要求赔偿违约金和退还已发补助。我想请问这样 ...
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，要求我向甲方也提供赔偿。问题是，这在协议中并没有体现啊，违约责任第1点中“并追究乙方责任”，这也太含糊其词了，有效么？ 协议书正文： 接收单位 （ 。 5、 乙方在见习期内，乙方不得无故解除劳动合同，并应按有关政策对乙方进行教育管理。见习期满，甲方应根据乙方的见习情况，按过国家有关政策及时办理有关 ...
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