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位于2月5日出具给我一个通知,全文如下:“我公司与**同志签定的劳动合同于2013年1月8日到期。公司决定不再续签劳动合同。”本人拒收,并提出要求按照《劳动合同法》第 工作年限的内容。此时,公司拒绝我的要求,并张贴上墙,公司用这种书面形式与我解除或者终止劳动合同合法吗?我的要求错了吗?我现在该怎么办?...
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);新学员( √ )。 第十七条 甲方双方变更、续订、解除终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行,甲乙 (/) 2、岗位协议书(/) 3、竞业限制人员协议书(√) 第二十四条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的,按国家和重庆市有关规定执行。 ...
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如下协议: 一、双方-致同意于2020年2月29日解除双方劳动 合同,双方的劳动权利义务终止。 二、根据《劳动合同法》之规定,甲方向乙方支付 2个月的 甲方财务部门。否则,由 此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方 商业秘密(包括本协议内容)的义务,不得 ...
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说是按照总经理指示的办理其他的不知道,并且在28日下午告知已和总经理汇报关于终止合同总经理已口头同意接下来要实施走流程,(3月28日下午18:00下班 ,回来谈话时本人问询公司让终止终止劳动合同没有任何理由,让留下就留下,故本人回复不同意,不接受 要求公司按照面谈解除劳动合同处理 (后面谈话有录音和 ...
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和 劳务派遣单位 合作于2016.1.1终止,故于我签订劳动合同也同时终止。在与单位就经济补偿问题协商达不成一致的情形下解除劳动合同(未到期),这种情况 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 请各位律师帮我解答下,如果不属于,能否以单位违法解约去仲裁单位?谢谢 ...
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的子公司,我所有的工伤待遇统统没有了。现在我不愿意签订转移合同。资方威胁说要终止原来的劳动合同,让我失去工作。我是想保住这个工作的,因为我现在 工伤保险条例第三十七条,“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”,并没有给出分公司撤销,而劳动合同终止的条件。请问资方依据劳动合同法 ...
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却要求我重新交接说我交接不算数,被我拒绝后的当天便和我提出公司要提前终止劳动合同,我问其原因,他便说我在人事部的这十天是公司对我的考验,因为 岗的这种情况下仍然不能适合此工作的并且要出具不适合的工作证明才能解除劳动合同,当我询问关于劳动补偿问题,他便说没有,回到人事部询问人事部又说是有一个月补偿的,我 ...
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劳动合同期限至2010年7月31日止)。 附:公司2009年销售制度有关的劳动纪律当中有条规定:销售员在无故离职3天-6天算自动离职。 说明:因我们 是我给公司发的协商书。 关于公司单方提前解除劳动合同的协商书 现因公司单方提前终止劳动合同(双方签订的劳动合同期限至2010年7月止)现根据相关法律 ...
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总经理以我各种业绩不行(但也拿不出过硬的证据)为由,其实是因为她认为的我没尊重她,令她不舒服,打算终止劳动合同。 劳驾咨询: 1.在我没有终止合同的想法 特别的手段,电邮一份旷工的警告信。公司规章制度上,警告两次后,可以单方面解除劳动合同。 3.大概率会走到法院这一步,会对我今后找工作有什么影响吗? ...
//www.110.com/ask/question-14961070.html-了解详情
合同到期时间为2014年。现在公司要与我解除劳动合同。于2012年6月9号电子邮件通知我终止合同的时间是2012年07月08日。理由如下:四) 需做出任何赔偿。 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、 严重失职、渎职、营私舞弊,对甲方造成重大损失的 ...
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