工资等组成。乙方的绩效工资由甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、基本工作内容完成情况考核后核定发放。 (二) 甲方按对乙方工作 不行使终止合同的任何权利不应视为放弃该等权利。 (四) 乙方若在本合同有效期内提出辞职, 应提前一个月向甲方提出书面申请。甲方应尽快给予正式答复, 但 ...
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老员工4月份提出5月底就要离职，所以4月初我就招了一个人来试用。现在还在试用期内。我们没有跟他签试用期合同，因为我们小公司都没给员工签试用期 。公司因此决定对他进行扣除半个月工资处理。原因主要是: 临时辞职没有提前三天申请; 未经批准临时辞职，给公司造成了严重影响.请问，这样处理，是否会引起劳动纠纷?...
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跟公司开始谈转正，人事也找我确认过，说会正常找我签转正，5月份工资以【试用期（5.1-5.9号）+（5.10-5.31）】的形式发放并且缴纳社保。可是 -6.28的转正前后工资差。公司拒绝了。并没收我工作电脑问我到底签不签。这种情况下我拒绝了。于是提出公司拖延不签约不交社保被迫离职的辞职申请。请问这种 ...
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您好，我向公司提出离职，在试用期没有提前三天通知，当天辞职，生产部主管已经同意签字离职申请，但是人事部，不同意，没盖章退工单！非得让我在申请离职单上写上同意扣除六天工资！才肯签字！我没有写，一气之下将离职申请单和退工单放到办公桌上走了！请问公司会不会发放给我工资！！...
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您好，我向公司提出离职，在试用期没有提前三天通知，当天辞职，生产部主管已经同意签字离职申请，但是人事部，不同意，没盖章退工单！非得让我在申请离职单上写上同意扣除六天工资！才肯签字！我没有写，一气之下将离职申请单和退工单放到办公桌上走了！请问公司会不会发放给我工资！！...
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朋友，让我朋友回去上班，条件是我朋友的工资被降了一千元且还有试用期一个月，当时我朋友有找到酒店管理公司，但酒店管理公司则让我朋友与酒店方交涉，迫于无奈 回酒店后因种种原因（有人经常给我朋友穿小鞋）， 两个多月后（我朋友是四月五日回酒店上班），六月三十日我朋友口头向总经理提出辞职想法，同时，也向业主发了 ...
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朋友，让我朋友回去上班，条件是我朋友的工资被降了一千元且还有试用期一个月，当时我朋友有找到酒店管理公司，但酒店管理公司则让我朋友与酒店方交涉，迫于无奈 回酒店后因种种原因（有人经常给我朋友穿小鞋）， 两个多月后（我朋友是四月五日回酒店上班），六月三十日我朋友口头向总经理提出辞职想法，同时，也向业主发了 ...
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朋友，让我朋友回去上班，条件是我朋友的工资被降了一千元且还有试用期一个月，当时我朋友有找到酒店管理公司，但酒店管理公司则让我朋友与酒店方交涉，迫于无奈 回酒店后因种种原因（有人经常给我朋友穿小鞋）， 两个多月后（我朋友是四月五日回酒店上班），六月三十日我朋友口头向总经理提出辞职想法，同时，也向业主发了 ...
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签了一份用工合同，是去三洋电子厂上班。前三个月为试用期，工资少一点2400元。三个月后转正，工资能拿到3500——4000元。由于是长这么大第一次签合同，只大致 到底我哪里错了呢？为什么别人的合同是提前一个月辞职就可以不扣钱，我的必须是要干满一年呢？永盛劳务不给我一个说法，我想清法官大人给我一个说法。 ...
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承若按时发放薪资。你在我司就职，试用期为3个月。在职时间若不满一年，愿意赔偿一个月的工资作为公司培养培训之费用。辞职需提前一个月。 盖章是 公司名称章 先在 一年的情况下，提前一个月提出了辞职，单位现在用这个协议要扣我一个月之薪水，我想请问这样的协议是否具法律效力。我应不应该给扣薪水。期待您的解惑， ...
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