，应退回已扣除的培训费用，乙方在试用期内不接受，不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，因个人主观因素给公司造成损失的，培训费不得退回，还应向甲方缴纳违约金（有协议按协议约定，无协议按法律规定执行）。 4.3本协议一式二份，甲乙双方各一份；培训开始合同生效，因故辞退、辞职或签订 ...
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在一个月内离职。该公司有个规定就是在试用期内离职需扣7天培训费，这明显不合理。并且面试时候并没有告知我，我不知情，在上班期间听同事说的。我已经离职一个月了 已经拖了一个月多了，打电话也不接了，分明就是不给我工资。我们是试用期过了签合同的，我在试用期离职，所以还没签，并没有什么有力证据证明我在那里上过班 ...
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公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？ 协议如下 ×××××××化工新材料有限公司 学员培训协议 甲方（单位）： 泄露公司商业技术秘密者，将追究相关法律责任。 第十六条 本协议自双方签字盖章之日起生效，各方保证遵照执行。有效期至本协议书第十三条规定的工作 ...
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情况是这样的 刚进公司一个月 现在坚持不下去了准备辞职 可能我现在辞职，经理可能不给批准 所以我想问下，我还在试用期内是提前三天申请离职，三天后可以走吗 辞职也要提前15天申请 入职手续手印也已经画押了和签了字 都被这张纸给束缚了 法律上不是有规定试用期内提前三天申请就可以离职吗 我要怎么做比较好呢...
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然后又收到邮件：由于试用期不合格，不再试用，特此通知。由于你尚未办理任何请假，自3月1日起至今未到公司出勤，也不接电话，已属旷工，按公司规定，旷工3天将 判决要求公司在15日内帮我交社保，让我10内将我个人交的部份支付给公司，明明我个人交的部分公司在发工资的时候已经扣了，有工资单证明，不知道这个仲裁员 ...
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然后又收到邮件：由于试用期不合格，不再试用，特此通知。由于你尚未办理任何请假，自3月1日起至今未到公司出勤，也不接电话，已属旷工，按公司规定，旷工3天将 判决要求公司在15日内帮我交社保，让我10内将我个人交的部份支付给公司，明明我个人交的部分公司在发工资的时候已经扣了，有工资单证明，不知道这个仲裁员 ...
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我们公司是在3月1日与我签订的2个月试用期合同，而且合同上只规定了试用期期限，没有固定期限。我想知道公司这样做是否已经不对?我的试用期合同是否可以视为 的是转正后购买社会保险。当初因为不懂签订了这个合同，现在了解到员工在试用期内是能享受到社会保险福利的，所以，我想请问，如果我离职了，我能向公司索赔2个 ...
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。 第一条 合同期限 本合同为 以完成一定工作任务为期限的 劳动合同。自 年 月 日起，至 终止，其中试用期 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 报酬形式发放（已包含在年薪内）。 5、根据工作需要，乙方应严格按甲方要求及时、如实提供本人各项文件与证明材料，并按照甲方规定的时间办理相关手续。 ...
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2号提出了辞职 当时商量的试用期是一个月左右 辞工书上有三个选项 (30天)(15天)(即辞即走) 因为还在试用期内 所以我选择了即辞即走 公司副总当时也批示同意了 有了这规定 我让她找出入职表重新仔细看了一遍 确实有这规定 但是马上1月28号就要过年了 等月底那连家都回不去了 于是我表示能不能马上结 ...
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是一名国企员工，约定服务期为五年，试用期三个月，见习期一年，由于企业效益不景气，我工作已经十个月，在工作期间公司也没有为我安排专职技能培训，在工作 一条规定：如因个人原因在规定时间内未报到或签订劳动合同需赔偿违约金5000元，我们一上班就签订了劳动合同，合同里有附加条款：签订的其他协议（就业协议）与本 ...
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