年10月8日以其违反劳动法三十九条第三款对用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的法人都愿意出庭作证。现在，我公司诉讼其按照竞业限制的约定赔偿违约金50000元，但是此人在法庭质证阶段，不承认是自己辞职的 ...
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试用期3个月，已过2个月，今天5.27早上还上班，下午就被辞退，在试用期间也没有无违反规定和被公司出具不符合试用期证明和我的签字确认情况下，我不签申请离职单，怕 代通知金。至于百度上说的情况我也看了，很多都说只要提前3天或者不用提前，我觉得都是不合法，因为不管是试用期还是正式员工都是劳动法中的劳动者。...
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员工与员工在工作期间发生冲突，公司以违反员工规定而做出辞退可以吗？被辞退后可以得到补偿吗？年终奖可以拿到吗（已满一年）？...
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公司考勤制度规定： 员工当月无故旷工超过3个工作日的，视作严重违反公司规章制度，公司将予以辞退，由其所在部门负责人在员工自动离职后的3天内向人力资源部提交员工自动离职报告。 我因为有急事，忘记请假，无故旷工4天。公司将我辞退，请问我能取得补偿金吗？谢谢！...
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我是公司宿舍管理员，因新员工行为与宿舍卫生对其多次指出，对方怀恨在心，近日对我百般辱骂，遂发生简单抓扯无伤。通知公司领导达成谅解，无任何签字，第二天单位作出双方辞退决定。公司以前无明确规定闹事双方开除规定，只是在此事发生后做出了相应规定并由职工签名，并无我签字。单位是否该赔偿我违反劳动合同法相应的 ...
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社会保险。后来在春节过后，公司以本人严重违反公司规章制度（旷工）为由辞退本人（合同上规定了公司必须将其规章制度及时有效地告知员工而公司并没有），并出示 张书面通知让我确认收到。 请问，我现在可以以公司违反劳动法在先，并且公司也没有通过有效方式告知员工公司内部规章制度为由申请仲裁吗？如果可以的话，我可以 ...
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公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。 理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常住地：甲方营业地、分支机构、业务开展所在地及子公司所在地。 乙方同意 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与 ...
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公司单方面与我解除劳动合同的通知书》。 理由是，劳动合同第五条工作地点这样规定： 乙方工作常住地：甲方营业地、分支机构、业务开展所在地及子公司所在地。 乙方同意 具体内容，就是说我25日没去新工作地点报告，就开始算我旷工，按照《公司员工调动管理办法》，当月旷工三天、累计5天，属于严重违纪行为，公司与 ...
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经理口头让我回家，然后我就走了。三天过后我打电话给公司副总想询问一下有没有赔偿，他说没有。说我违反了公司规定 ，我没有请假，擅离职守。公司有权把我 工作。这样做公司对吗 ？2012年5月公司把我辞退，辞退的理由是，说我打架斗殴，和员工不合，给公司造成重大经济损失。在这里我要解释一下，打架是在2011年 ...
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一段时间后即可予以除名，理由为该员工连续旷工N个月，严重违反了公司的《考勤管理规定》和《劳动纪律管理规定》。 2.提供有效的法律保障环境 有效 劳动合同法》。 HR管理ABC三步法中的步骤C“旷工除名”，可以使企业免于支付被辞退人员的经济补偿金、养老保险、医疗保险及相关福利，为企业控制劳动力成本开创了 ...
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