，超过十天甲方将不给结工资。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定 下列情形之一的，甲方可以解除(兼职聘用合同)。 （1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的； （2）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的； （ ...
//www.110.com/ask/question-1235339.html-了解详情
办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依 ： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 依据培训协议 ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html-了解详情
、乙方工作所在国局势动荡，工作无法正常进行。 2、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。 3、乙方严重违反劳动纪律或规章制度，后果严重的。 4、乙方严重违反操作 正常工作的。 7、乙方在国外工作期间，无故旷工一周的，本合同自旷工之日起即行解除，乙方在矿工期间的一切行为（乙方不遵守所在国法律、法规及项目 ...
//www.110.com/ask/question-837177.html-了解详情
者想玩的态度，叫我们发资料过去，但是他确是不想做的，所以公司 因为有些人是抱着看看稿件，想玩 的态度来针对我们的应聘。 在没有什么 给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更、终止和解除 1、(兼职聘用合同)依法 ...
//www.110.com/ask/question-886126.html-了解详情
合同的，乙方应支付甲方违约金（贰万）元：因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，依照此办理。 十二。培训学习结束后，乙方应于培训结束 一份，双方遵照执行。 —————————————————————————— 我还没有体检和劳动合同，只有培训协议。我们培训以后在3月1日去的公司。在了3天没人就回家了。 ...
//www.110.com/ask/question-133673.html-了解详情
给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按公司的有关规定给予处罚。 第七条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方 损失的； （3）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）受聘人在合同期内无故旷工达到3个工作日视为乙方 ...
//www.110.com/ask/question-29641.html-了解详情
的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律 冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2， 依据第46条第1款，要求公司给予年度经济补偿。12个月平均月工资绝对 ...
//www.110.com/ask/question-47726.html-了解详情
独资 联 系 地 址 xxxxx 法 定 代表人 xxxx 电 话 xxxxx 电 话 xxxx 邮 编 xxxxx 邮 编 xxxxx 请求事项： 1：请求裁决解除本人与xxx有限公司之间的劳动合同关系 2：请求裁决xxxx有限公司向本人支付19个月共100700元经济补偿金。9年双倍补偿，1个月 ...
//www.110.com/ask/question-633772.html-了解详情
信件或函电、Email等。 5.甲方以各种方式保存的软件、各方面协议、规章制度、公司档案、会议信息、部门经理以上人员的各种建议书和工作报告及商业机密（包括 和后果大小予以行政和经济处分，直至解除劳动关系，甲方有权要求乙方支付人民币贰仟元至贰拾万元的违约金；如乙方恶意违反本协议，应无条件支付给甲方惩罚性 ...
//www.110.com/ask/question-2741618.html-了解详情
可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反 也不是本人签的，被单位的人黑箱操作了。（单位当时强迫我们按得手印，时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签 ...
//www.110.com/ask/question-94701.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务