要调动岗位，但是本人不同意，公司律师对我说，我这样属于违背公司规章制度，违反了劳动法，可以解除劳动合同。 请问，这样的说法对吗？另，这样公司和我协商解除合同的话，按照劳动法，我可以赔偿到多少补偿金比较合理？ 我合同还有2个多月到期，哺乳期还有4个多月。...
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准备搬迁去外地，那么以前的劳动合同到期了。新发一份劳动合同。但是我们现在很多员工都愿意去。 1 甲方根据需工作需要安排乙方出差，外派，派驻， 的工作地点安排。 3 乙方拒绝上述调整的，视为严重违反双方约定的本合同内容及甲方的规章制度，甲方可以与乙方解除劳动合同 应为公司正准备搬迁，很多的员工都已经在 ...
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员工工伤并鉴定为十级伤残，这位员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同，这种情况下，有没有经济补偿金？ 谢谢！违反规章制度的时间发生在工伤之后，医疗期已过。...
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公司说以邮件形式通知我解除劳动关系，但是是发送至公司原来配置的邮箱，现在邮箱已经被屏蔽，我一直未看见此邮件，直到今日公司以我旷工为由，严重违反公司规章制度，直接与我解除劳动关系，并且没有任何经济补偿金，请问公司这样做合法吗？并且公司私自在10月份停止缴纳了我的社保 ...
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不得无故（违反公司制度及条款除外）与其解除劳动合同。否则将对乙方按法律规定进行劳动补偿。乙方承诺：在合同期内，乙方不辞职、离职，遵守公司规章制度、条例， 五倍进行补偿。取档案时按公司2010年22号文件要求条款执行。本条款与劳动合同具有同等法律效力。甲方（公章） 乙方（签字）：授权代表（签字） 身份证 ...
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我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?...
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没有发生的餐饮发票，也同样到公司报销，公司对这种情况也早就知道的），而严重违反公司定的一些不合理的规章制度。 签的劳动合同要到7月份才到期，公司也没有因提前解除合同而给我任何经济补偿。 请问我可享有哪些权益？...
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就是消极怠工，我想请问下律师，就HRBP的工作，公司没与我签明确的工作职责相关的合同文件，如果公司以我不接受招聘工作的安排视为消极怠工，按违反公司规章制度与我解除劳动合同关系，公司这样做是否合法。...
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各位尊敬的贵律师，我想请问，比如我今天向公司邮寄了一份以未依法支付劳动报酬，未依法支付延长工作时间劳动报酬，以及未依法为本人缴纳社保金等，还有用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益 为由的被迫解除劳动关系通知书，那么是否我立即就可以不用在单位上班了？另外，我将于 ...
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他写辞职报告，可他不写。于是公司在上个月以其严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，单方作了一个辞退他的决定，并公布在公司公告栏上。请问律师：我公司这样做，有与他解除合同的法律效力吗？再有：我公司曾经叫他到公司签收辞退他的决定，可他不来，想邮寄给他，可他居 ...
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