公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?...
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律师你好，请问公司提前以电话短信的方式通知解除劳动合同，因没有出具书面的通知，劳动者害怕企业以旷工为由不支付经济补偿金，所以在洽谈赔偿期间继续上班，后来劳动者申请仲裁，企业为规避赔偿以劳动者继续打卡证明没有解除劳动合同，...
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劳动合同是公司地址在上海闵行，上班是在仓库地点是上海青浦，现在仓库要搬到外地。劳动合同上对于工作地点和工作内容的约定是：工作地点为上海市范围内，在仓库部门承担仓库主管 的工作部门，内容，和地点。现在外地我不愿意去，公司要把我弄到闵行的公司上班，我不想继续做，能否解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金？...
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单位和我签订了“解除劳动合同协议”。其中一条是双方不存在其他未完结的纠纷。补偿金于办理完离职手续后，与9月底支付到乙方账户。现在单位说我若不撤销补缴社保的投诉就登报作废“解除劳动合同协议”。不知单位可否这样做，合法吗？我该怎办？请帮帮我谢谢。...
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单位和我签订了解除劳动合同协议，其中一条是甲乙双方不存在其他未完结纠纷.补偿金于办理完离职手续后，与9月底支付到乙方账户。现在单位说我没撤销补缴社保的投诉就登报作废“解除劳动合同协议”。不知单位是否可这样做？我该怎么办？请帮帮我...
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补偿是，5个月的补偿。请问是否可以以无正当理由违法解除劳动合同，而按照《劳动合同法》第87条规定，请求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月的经济赔偿金。（5年半工龄，应按照6个月发放补偿金）如单位不同意，该采取何种救济。平时应搜集哪些证据？...
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天通知），当时他也同意了，然后公司按他的要求给他发完工资他就正式不上班了，大概离职日期是2月15号左右，但并没有办理正式离职的文件和手续 申请劳动仲裁，并且要求我公司支付解除劳动关系经济补偿金6000元，除此外还要求补发从入职2014年4月至2015年5月的住房公积金（劳动合同期限从2014年5月1日 ...
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的解决问题，工作马糊，给公司造成了不好的影响，公司不想用他了，该怎么和他解除劳动合同，并且支付尽量少的补偿金，他现在工资是6000，最少支付多少。该 派遣，劳动合同也是劳各派遣的方式签订的，直到2012年6月才和我公司签订合同，从我公司上社保，这样如果补偿可不可以补偿用工1年多的工资，应该1个多月工资 ...
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关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有中国认证认可协会颁发的 能够胜诉，我要委托一个律师的------ 是申请撤销《中止劳动合同通知书》，继续履行劳动合同？还是经济补偿金？首先关注是否胜算？其次是如何利益最大化？6月 ...
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因公司欠缴6年的社会保险和从未安排过年休假，且不支付相应的加班费的缘由，我向公司书面提出了解除劳动合同，公司有关人员签收后一个星期与我口头协商愿意补交 让我签了以个人原因提出的解除劳动合同书。之后并没有按要求补交社会保险，因此我想申请劳动仲裁，请问我能主张哪些权益，能要求经济补偿金吗？望答复，谢谢...
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