的； （五）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；或者经甲方提出，拒不改正的； （六）本合同订立时所依据的客观情况 等有关规定，甲乙双方经平等协商一致同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。 ...
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医疗保险，到法定退休年龄时为我办理退休。 1.2007年12月27日，申请人与我单位签订“劳动合同协议书”，申请人自愿与我公司解除2007年12月31日前的劳动关系 1日至2009年6月4日未签订劳动合同的双倍工资问题，依据《中人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站 也规定，用人单位与劳动者之间符合劳动关系的主体资格和实质要件，未按国家规定办理有关手续和签订劳动合同或者劳动合同期满后未续签劳动合同所形成的 ...
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劳动者与一家教育培训机构A签订劳动合同3个月（2013.7月7日至2013年10月7日），劳工合同只有一份在用人单位A手上，劳动期间未缴纳 15日离开用人单位后， 是否算作未到期违约 3、 劳动者在九月份 找其他工作期间（一直在用人单位B等待，积极准备其中包括用人单位B笔试面试，与用人单位B实际上无 ...
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二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 五、签订劳动合同时请使用黑色钢笔或签字笔填写， 4、双方在解除或终止劳动合同后，乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作，包括但不限于自主经营和任职于同类用人单位。 5、乙方违反上述 ...
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在“恶意诉讼”，滥用诉权，无理取闹。 依照相关法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系即一个月内与劳动者签订书面劳动合同。超过一年仍未 至违法行为结束为止。 ¬法律¬——是公平公正的，如果劳动者不愿与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当依法书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国 ...
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，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条： 甲方(用人单位名称)：佳木斯市向阳区柏宁体育文化 造成损失的。 第四十六条：在本合同解除或者终止后，乙方应在七天内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具 ...
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个月。员工与公司签订的试用期合同本来就是两个月，公司却单方面口头改为三个月，并且在试用期合同到期后的7天未签订劳动合同，拒据实支付 73+1870.97）*25%=599.92 根据《湖南省工资支付监督管理办法》第四十一条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应全额支付劳动者应得工资及相当于工资25 ...
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公司，担任设计开发工作，公司每两年签订一次劳动合同，2011年10月11日合同期满后，被申请人未与申请人签订劳动合同，但申请人一直在被申请人处上班。 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 ...
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。1.劳动合同法及其实施条例明确规定，自用工之日起未与劳动者签定劳动合同的才应当补签劳动合同，超过1个月不补签的应当支付劳动者双倍工资。而答辩人 续订劳动合同等同于“自用工之日未签订劳动合同”，加重用人单位的负担。3.被答辩人将法律规定的双倍工资理解为用人单位正常支付劳动报酬后，还要支付双倍的报酬， ...
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