共和国农业技术推广法》实施办法 第三十六条累计从事农业技术推广工作30年(女性25年)，其中在乡(镇)不少于20年(女性15年)，并在该岗位退休的，在退休标准 ？因为：我们乡镇一级农林水系统事业单位里的工作人员有两种：一是有有职称的专业技术人员，一种是管理岗。领的叫职员工资。职员也从事农业技术推广工作 ...
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这个产品，我在以后的公司中是绝对不可能会用到的，所以我认为这不属于专业技术培训。不知道我的判断是否正确？如果错误的话，我是不是也只是应该支付 自动终止。 就职人违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业或技术秘密事项，对公司造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 还有需要说明 ...
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事业单位分管理岗、专业技术岗、工勤岗。 请问： 1、岗位应该都是竞争上岗才对吧？每4年一次竞岗，包括五、六级管理岗吧？ 2、竞岗时不 部门合并、拆分都应该重新竞岗吧？主要针对说五、六级管理岗。 5、六级的管理岗拿五级的专业技术岗工资，是否正确？ 6、再问五六级管理岗有什么特殊的地方吗？（比如换岗位就不 ...
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工人身份的高级职称的女专业技术人员退休年龄 我在事业单位工作三十多年，具有副高级职称，是在岗 在职 在编 在聘人员，突然告诉我让我退休，原因是身份工人。请教工人身份的高级职称的女专业技术人员退休年龄？单位讲身份工人的女职工退休年龄50岁，不论职称，直 论身份，我很不理解，我想维权，请明人指点和...
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我母亲是公办幼儿园老师,事业单位,女职工,由于历史原因,专业技术之格为幼教三级.查过一些相关资料,说专业技术级的女职工退休等同于女干部,退休年龄都为55岁. 但校级领导已没有相关文件规定为由,拒不承认. 请问:1\我母亲的退休年龄应是50岁,还是55岁. 2\如果 ...
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学校（一所一本）要求我们暑假进行集中实习或者分散实习，集中实习是在与学习合作的培训机构或公司进行技术岗位实习，分散实习是学生自行找实习公司，但学校要求分散实习必须为专业技术岗，若是非技术岗则不能通过实习答辩（计学分）。请问学校这种做法是否符合法律要求？是否符合教育要求 ...
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的合同，说是他们在培训期投入(吃住以及试用期的工资)，我看有条法律说，对于有专业技术培训的用人单位可以与劳动者签订服务期，如劳动者违约，要进行赔偿培训期的费用…1，我上述的情况符合这条法律吗，算不算专业技术培训，如果我向辞职是提前30天申请就可以还是需要赔偿？2.假如我工作一年，就想辞职 ...
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劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当 产品等器材，报销我们往返车费，培训后有签订试用期合同，我想问这份专业技能培训协议收费合理吗？这种培训是否属于岗前培训 补充; 因为之前去面试，人事说 ...
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的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 九、服务期 第二十六条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： 1．甲方聘请专业 的专业培训，培训期限自 年 月 日至 年 月 日止。 2．甲方为乙方参加专业培训，支付培训费用（“培训费”）共人民币30,000元（大写：三万元整）。 3 ...
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，明确说职称不能兑现，因为给你评聘的职称是农民技术职称，理由是:人职发[1992]2号关于农民技术人员职称评定问题的通知中"两者所评职称不能相互套 农民技术人员职称评定和晋升工作与国营企业事业单位的职称改革、实行专业技术职务聘任制是两个不同范围的事，必须明确划分，不能混淆。"对于这种情况，哪方占据理由 ...
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