2 月2 0日入职荣事达公司，双方虽未签订劳动合同，但已构成事实 劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 第一款、第九十七条 工伤问题， 荣事达公司已经为其购买社保， 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院经审理查明：原审查明的事实确实、清楚，本院依法予 以确认。 本院二审另查明，《续签劳动 ...
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，但人全废了，生活不能自理，后与建筑商开发商就赔偿事宜未达成协议，遂走工伤赔偿。社保局以要确认事实劳动关系为由不以受理，后在劳动局确立劳动关系， 事实劳动关系，直接走工伤，谁知道折返去社保局，社保局以中级法院最终判决不存在事实劳动关系为由不予受理。官司展转一年半有余，没有任何进展，我该怎么办，请你们 ...
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回去上班，久了矿工多了就算自离了，要是在还没接触劳动关系之前找其他单位上班还要负法律赔偿责任。4/14 市人力资源局和虎门分局有打电话说看到市委转 委托人，同等才能，东莞律师适当优先，谢谢！ 1.未签合同，如何证明存在劳动关系？ 以上事实现场基本除了我父亲之外，基本都是公司的人在场，取证有些困难。虽然 ...
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(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司 (工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金,工资,社会保险等所有因劳动关系而产生的补偿项目,乙方应缴纳的个人所得税由甲方代扣缴,乙方办妥交接 ...
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至 年 月 日止。 本合同期限届满，本合同即行终止，甲乙双方的劳动关系即行终止；甲乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签 不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给付乙方工作报酬以及补偿、赔偿等责任： 1.违法、故意犯罪或拒捕的； 2.自伤、醉酒、斗殴 ...
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离职手续，以及未告之公司要扣除他们工资以作为他们 的离职对公司造成的损失赔偿。，并解除了与员工的合同。 员工在发现公司工资一直没有支付他们最后半个 劳动仲裁，要求公司支付克扣的工资，并申请仲裁“员工在试用期期间已与公司形成事实劳动关系”，并据此要求公司补交试用期内未给交的社保，并依法支付试用期间双倍 ...
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我只写了事实这些重点，格式，名字/年龄那些就不写了. 看看哪些地方需要更正的，胜算大不大. 劳动仲裁申请书 1：要求解除劳动者与单位的劳动关系. 2：要求赔偿2个月 ，第三个月为1100元.在这三个多月期间该公司一直未与我签过劳动合同，并未交纳社会保险等相关福利.公司每个月都压了我半个月的工资，健康证 ...
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不作裁定,也就是对我提供的证据采取了或遗漏或不认定的处理,因此,仲裁对事实的认定部分采取的疑似不去理清的做法就对纠纷进行裁定,因为我是内退 期间工资的请求,我以为既然定性为特殊劳动关系怎么可以适用劳动合同法,而且我和单位的劳务合同双方约定了解除合同的条款及违约应承担经济赔偿责任的条款,仲裁居然说双方并 ...
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约定试用期，依法确定申请人与被申请人之间签订的劳动关系. 2 、依法裁决被申请人按照劳动合同约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件，规章制度违反法律、法规的规定，损害 后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限更改从2014年6月10日至2017年6月9日，试用期限 ...
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能作为单位出具合法的手续来翻案吗？ 事实和理由 1、 上诉人2012年10月10日停工留薪期结束后未及时向被告履行提供劳动的义务并返岗报到，劳动局便 、也作为翻案新证据） 证明内容为：你于去年进入我单位工作，后发生工伤 由于工资工伤赔偿问题发生纠纷 后经裁定劳动关系已在去年结束，故我们已不存在劳动关系 ...
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