单位工作，当时没有规范津补贴，基本工资是按副处级领导工资定的(2008国务院8号文件规定)，但实行规范津补贴后，生活补贴按处级非领导职务发的，工作津贴是按科级 职务发的，原因是转业到大邑县工作时定的非领导职务是主任科员(这是所谓的人事部门的解释)，此次公务员车改，有些是按职务发的，有些是按级别发的，都 ...
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在这家公司交纳五险。但是在2015年6月的时候我发现我的五险被公司人事部门在未经通知我的情况下擅自移动到旗下子公司进行支付（而我签订劳动合同上面的 这份合同是否对我有约束力？我是否需要遵守“如果离职，需要提前一个月通知公司”这条规定？ 4：我的这份三年期的合同是从2014.6月入职订立的时候就是无效的 ...
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国家工作人员因公负伤，医治后已出院，经过了当地县级劳动人事部门的工伤认定。请问律师，国家有哪些关于国家工作人员因公负伤的政策赔偿规定。谢谢！...
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出借与他，这些事实当时家电商场各位领导都是完全认可的，并对我做了停职处理并规定让他一个月内还上全部欠款。在如今他仍不履行与公司达成的前述还款协议的情况 未对真正的欠款人做任何处理，反而用我的工资替他还账，这无异于鼓励违法。公司人事部门给我的答复是这个对我的处理决定是为了催促他还款，只要他能在近期还上 ...
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宋律师您好：想咨询一下，我是一个怀孕5个多月的孕妇，在这家药店工作了快5年了，当时进这家药店就是考虑离家近，现在却因为要合伙制，把我调离现岗位，离家很远，人事部门也没有征求我的意见，请问这样做符合劳动法规定吗？...
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了3年期的劳动合同。前几天这个公司的人事部门通知，不再与我续签劳动合同。 请问：1.与同一母公司下的不同子公司签署劳动合同，按劳动法工龄是否算同一公司？ 2.劳动法有规定，第3次签订劳动合同时应签署无固定期限的劳动合同，而这家公司现在不同意续签，是否属于违反劳动法？ ...
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期间如果变更单位，需提前一个月通知甲方，双方协商终止劳动合同—这条具有法律效益吗？ 根据劳动法第37条规定—劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第一条签的合同里面的内容合法吗？ 我已经提前3天书面通知了用人单位的人事部门一式两份，有人事部签字。 ...
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，期限2014年2月到2016年2月。期间2015年10月份医院同意派出去外院参加为期3年的天津市住院医师规范化培训，这个培训是国家规定的，毕业医师必须参加培训，2016年5月末医院人事部门先是让科室测评，测评结果可以继续聘用，但就在准备签订合同的时候医院说不准备 ...
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您好 我是一名社工 在北京某社区服务站工作 2016年3月生了二胎 应该可以享受北京市新规定的二胎产假 但是街道人事部门却以本街道没有接到通知为由不执行新产假标准 请问这种情况怎么办 找谁投诉...
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然后回家休息15天，换算成8小时就等于每个月上45个8小时，远远超出劳动法规定的时间。但是因为比较清闲，所以我们也就没有提出意见。最近我们单位人事部门要求我们改变倒班形式，统一实行10+5.但是我们是两班倒，所以要求我们每人在站上多住5天，也就是每个月上 ...
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