2006年8月我大学毕业，进入青岛某大型国有企业工作，签订了5年劳动合同。合同中有公司为员工缴纳五险一金的条款。 2007年3月的时候这个企业 我们停交了公积金，公司是这样告诉我们的：如果你们想交公积金的话，也可以，但是原本企业缴纳的部分也必须由个人缴纳，从工资中扣除。当时我没有同意，公司就停止给我 ...
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我们一个员工是2020年2月份入职，2021年3月份离职，其中2021年2月份的社保没在我们公司交。由于社保公司没有足额缴纳，员工离职之后，去了社保稽查部门投诉，稽查员让公司去给员工补缴，但是2月份的社保没在我们公司交，怎么处理呀？谢谢我这边是企业方，现在社保稽查部门联系我们了，公司不知道怎么处理...
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？或是离职只是当月工资拿不到？ 2. 公司是否可以以交接人未找到而不予办理离职？ 3. 在职中给公司做过小软件项目均已完成，另有外包软件项目也已验收，公司是否可以以交接人未找到，以及公司没有懂软件开发的人为由而不予办理离职？或要等找到相关人员后再办，具体日期未知。 4. 结合以上，12.22提出 ...
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不知懂啊如何操作，请教了： 1、老板要求劳动合同签3年及以上，合同注明员工离职需要扣除工资% ，不知能否实现？实现的前提？ 2.要求3年之内不在同行工作 协议方式实现吗 ？竞业协议必须要有补偿吗 ？具体补偿金额如何设定 ？ 3.对员工来讲，签1年的劳动合同和3年的合同有什么区别 ？ 如果提前30天提交 ...
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本人在一家私营企业工作2个月离职在发最后1月工资时竟要扣除200元工服钱说是公司规定这样合法吗?我该如何讨回200元钱?我并非他们正式员工，并没有签署劳动合同。...
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我在一家台资企业上班快8年了。2011年晋升为单位主管。今年7月份，因供货商送的配件为旧品，我所管辖下的一个员工知道所送配件为旧品，但向供货商索要了五 工作了半个月，部门经理又通知说人事主管说又不能再这个单位，又要调到另一个单位，种种迹象表明，公司无理由在频繁调动我岗位，变相的逼我离职，我该怎么维权？...
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我是天津一个国有企业员工，因考入天津某大学深造提出离职。学校要求开学前提交档案方可领到通知书，开学后凭通知书办理户口迁移。 但是，单位要求必须把户口迁出方能办理离职，进而提出档案。 我是外地人，在天津没有亲属，人才市场不接收我的户口，原籍派出所也说我不符合回迁 ...
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公司为防止员工（管理干部）跳槽，与员工签订协议：1，离职一年内如不到同行业就职，公司每月发1500元工资，如违反此规定则需要赔偿一年工资的20倍，即（30000元）2，职不签订，需立即离职，且公司不做任何赔偿请问这种做法合理吗？如果离职，这条协议对劳动者有约束吗？...
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一家家电公司，民营的小公司，在11年6月的时候招聘来了一个维修售后师傅，此人在13年年底春节的时候忽然离职，在今年14年年初的时候向当地劳动部门告我司没给他买社保，要求补偿社保和加班费，我们公司是上6天班，员工都没有签订劳动合同，之前是没有给员工买社保，但是 ...
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2008年之后。没有《保密协议》和《竞业限制协议》。之前我单位有过类似情况的员工离职，她递交解除劳动合同的申请满30天后就不去上班了，然后单位对她做了除名的处理，通报全单位，这个处理是否有效，对员工今后的就业、竞聘是否有影响，国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法？我递交解除劳动合同申请30天 ...
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