你好，我是07年参加工作的，企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时制度。从参加工作至今公司都没有与我们签署劳动合同，10年7月份以前 倍。每遇节假日也如此，过年没有上班的日子不算工资。年终奖一般500元一位工人，年终奖还需抵销其他福利，比如年终奖抵销保密金等让人难以接受的种种强制手段，我想 ...
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的工资，要求拖欠工资的５０％以上的另外赔偿金。 14. 被申请人支付申请人2011年年终奖10000元 15. 裁定逼我签的“解除或终止劳动合同（关系）的证明书”的 她说那就年底一起给，12月21日总工办的人员都参加2011年的年终总结并展望2012年的计划，12月25人事部经理赵*，（口头）通知要 ...
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2014年度保底目标4000万，如2014年度超出300-500万年终奖为年薪的1/15，如超出500以上年终奖为年薪工资的1/13，合同有效期自2014年1月 。乙方平常工作考核按甲方绩效考核标准进行计分管理。 （3）甲方要立足于企业长期发展为前提给予乙方信任、公平的支 持平台和权利。在乙方工作范围 ...
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2010年12月1日进入一家服饰零售公司任培训师一职。隶属于市场部，主要负责企业培训课件开发及一年两季的商品手册拍摄及制订，于2011年2月20日 自动离职，是否可以不予理会？年后再做协商 3 公司按例会与年前发放年终奖，据以往惯例，年终奖都以一月工资计算，我向公司副总问及此事，对方婉言，没有任何一家 ...
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月的工资外,别无其他赔偿,也没有30日书面通知, 原约定的13薪(后来更改为年终奖)也不再发放,本人于2014年8月到公司工作,公司于2015年12月31日通知解除劳动合同,理由为企业亏损,且2016年1月立即执行,请问2015年的年终奖也就是13薪在经济补偿范围内么,劳动合同内没有体现 ...
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目前在企业从事设计开发和质量管理的工作，是质技部的负责人。企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时工作制度，从参加工作至今公司都没有与 ，我结婚，我要求公司履行承诺，支付我保密金3600元，可老板竟然拿出2009年底过年发的年终奖收据说公司已经提前支付我们了2500元，原来09年的年终奖别人 ...
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3）没有收到公司的辞退通知书，直接办结算，是否应该要补我1个月工资作代通知金4）公司年终都加发一个月工资作为年终奖是否应该算进工资基数，今年也近年关是否可以要求年终奖及相关福利5）这算企业单方解聘我吗？像这样我全家就我一个工作，身体又不好，不选择转岗降工资的代遇就 ...
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奖金发放当月则需缴纳工资新金所得税为545元(以年终奖3000元/人计算)这样,每位员工每年至少可以多收入2400元左右3.1、以后,员工每月工资将分两 的计算依据为员工上年度全额工资报酬(即:本公司发放的基础工资与委托专业第三方企业管理公司发放的加班工资之和)6、其他公司执行的各项福利政策同原来不变 ...
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工作时间的,按第四十一条执行. 但是经我翻阅新劳动法(因为原在某台资企业,有对劳动法认真学习过),第四十一条为员工解雇相关条目,并不是工作时间相关. ,有点拿不定主意. 1.行政部说合同书是劳动局买来的,不会有错. 2.薪资如果09年终奖不发放,或不发那么多,我又能如何? 哪位懂行的朋友帮忙提供点意见 ...
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3天以上一周以内发对折工资。 4、全年事假、病假、迟到统计结果纳入季度或年终奖考核相应扣减奖金。事假不发工资。当月事假3天以上，公司承担的社保部分由 国家晚婚条件的可享受13天的晚婚假。当月不再享有其他因私假期。 7、丧假：企业职工的直系亲属故去时，酌情给予职工丧假（本市1天、外市2天、外省3天）。 ...
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