因严重拖欠数月工资和社保，请求按照《违法和解除劳动合同经济补偿办法》第三条，支付给申请人拖欠工资的25%的赔偿金。 5、被申请人因严重拖欠数月工资和社保 离职，是离职主张好，还是不离职主张好呢？能否告诉我原因。 6、劳动仲裁是去企业所在的区，还是去南京市仲裁委员会，或者江苏省仲裁委员会 7、关于企业 ...
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解除劳动合同。至今也没有给我出具除名，解除劳动合同的证明书信，也没有收到过企业任何经济补偿。2007年迁安人社局出具答复，唐山人社局出具复查，河北人社 ，也不给依法听证，2010年只给办理了养老保险。致使我的，医疗，失业，经济补偿赔偿金，工资损失赔偿至今得不到解决。2008年去过法院咨询没通过劳动仲裁 ...
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日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10 。自从签订聘用合同后，也未与该公司也未签订劳动合同，现想离职，但骋用合同中约定有按薪资标准的3个月赔偿金，如果想离职的话，请问法律专家：我该怎么办 ...
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关系通知书,故我无法找到工作,其他单位均以我没有解除劳动关系通知书为由拒绝接受我,我至今没有工作,故要求被申请人支付赔偿金,即2008年7月至2008年11月的工资 年3月11日拖欠发放1月份工资,发薪日应为2月底,故要求加付赔偿金887.74元(新劳第85条第1条)。 10.2008年4月2日拖欠 ...
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合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定 ...
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合同违法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的； 11、用人单位生产经营发生严重困难的； 培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准如下。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定 ...
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委员余芯宇偏袒企业明显，希望有关部门严查。我于2016年3月21日入职北京东方海星石油销售有限公司，担任行政前台岗位，该公司未与我签订劳动合同，公司于2018 于2019年1月18日中午离职。我主张在中油北油公司未签劳动合同二倍工资差额，主张违法解除的赔偿金，主张末月未发的工资。这两个公司有业务往来， ...
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和我签定的劳动合同，合同期限3年，合同期限3年，合同一试两份原件都在单位保管未发放员工手中，每周一至周六工作6天，休息日的加班工资企业说过年 签合同时留有复印件和照片,2012过年也未发放奖金,在《终止或解除劳动关系情况说明书》和《解除劳动合同通知书》原因均为单位提出（说明书有双方签字并加盖单位公章） ...
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的通知，2013年2月25日，公司通知张某某领退工单。张某某找公司要求支付赔偿金，公司不肯，叫其过两天再去拿退工单。张某某于3月5日到 和张某某的劳动合同上未经张某某同意签字，“单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同”，并有公司盖章。又于2012年10月，在张某某未签字确认的情况下，与B公司签订了用工 ...
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的问题是：我的情况是否适用劳动合同法以下条款？ 1．《劳动合同法》明确规定，劳动合同关系的主体是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 合同。该条是否适用？我们之间是劳务关系还是事实劳动关系? 3．解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个 ...
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