吗？ 还有我08年2月至09年2月的年休假还没有休，副总说08年9月有新规定，08年1月1日起重新算，至08底的我去年已经休过了。09年的年休假 思瑜小吃店（上海1店）。让我去1店上班的公告上盖的是上海玫瑰夫人管理有限公司。主要是看管理公司的公告有法律效用吗？我签的合同上盖的章子是上海德嘉餐饮公司的。 ...
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履行的我司将有权上报中国人民银行《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》等相关法律、法规的规定，将借款人个人信用信息报送中国人民银行个人信用信息基础数据库做不良 内，以便于甲方按期、按规定查收取利息。借款方有义务提供贷款风险保险以便在未还款结清期间出现任何意外或破产，一切由保险公司承担。 第五条：借款方 ...
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履行的我司将有权上报中国人民银行《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》等相关法律、法规的规定，将借款人个人信用信息报送中国人民银行个人信用信息基础数据库做 内，以便于甲方按期、按规定查收取利息。借款方有义务提供贷款风险保险以便在未还款结清期间出现任何意外或破产，一切由保险公司承担。 第五条 借款方签定 ...
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公司调岗为招标管理，并于2017年10月20日签了工作交接手续，调岗后才知道有个财产保险的项目是10月23日到期的，按照公司的制度规定是要在合同 月办理项目相关事项的，因之前的岗位人员未启动本项目，导致公司财产保险属于脱保状态。在我办理这个项目期间公司发生爆管事件，损失估算为30万，现财务总监将责任推 ...
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公司调岗为招标管理，并于2017年10月20日签了工作交接手续，调岗后才知道有个财产保险的项目是10月23日到期的，按照公司的制度规定是要在合同 月办理项目相关事项的，因之前的岗位人员未启动本项目，导致公司财产保险属于脱保状态。在我办理这个项目期间公司发生爆管事件，损失估算为30万，现财务总监将责任推 ...
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。但公司至始至终未给我们签订过劳动合同、也没上过基本社会养老保险。因为我们的文化水平有限，只能从事体力劳动工作来获取报酬。我们的工资是以计件 我们每人收取我们所得工资38%中的8%说作公司管理费用，实际我们只得30%。而且没有明确费用的去向，依据公司法相关规定管理费用不应该由员工来承担。况且我们员工的 ...
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。但公司至始至终未给我们签订过劳动合同、也没上过基本社会养老保险。因为我们的文化水平有限，只能从事体力劳动工作来获取报酬。我们的工资是以计件 我们每人收取我们所得工资38%中的8%说作公司管理费用，实际我们只得30%。而且没有明确费用的去向，依据公司法相关规定管理费用不应该由员工来承担。况且我们员工的 ...
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7月26日上午10点左右。在该公司发生工伤。脚趾骨折。由于本人当时要求交保险，但是由于水西门人力资源管理跟雨花人力资源管理还有现任单位3方便出现了失误。导致 可以交保险通知时是2013年8月30日。在当天公司人事部人不在公司（出差）。现在公司理由是没有在规定时间内申报。一切费用自付。不予报销。我能通过 ...
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2012年4月份起拖欠的医疗养老失业保险基金。 按照4000元基本工资进行缴纳 第三A要求公司在生产期支付全额工资！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即：产假90天。高龄产妇，晚婚晚育加30天（24周岁属晚育）剖腹产加15天 ...
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作不是工资还是会更低？？？？？？？领导说这是规定没办法。。。 2我说咱工厂是人性化管理我觉得很好，有的工人（关系户）工伤能让他在工厂干活这样 违法?我又该怎么应对? 恶意扣罚工人工资算不算违法? 不给交保险算不算违法? 让老工人欺负新工人算不算违法?现在公司又调我到别的工序如果不同意，他们辞了我该赔我 ...
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