入司培训费100押金200当时说的最后离职的时候给退还， 每月28号发工资的时候，公司要求，扣一个月公司下月发放，结果到了下个月，才知道白白在公司浪费两个 月还有无责底薪呢，当前北京市场这么的难以生活压力之下，雾霾的加重，没有办法进去保险行业。因为泰康人寿，成立20周年也有全国的养老社区，所以才信赖泰 ...
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在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的 因工作失职、造成较大安全及责任事故；6、伪造员工或个人出勤记录，三次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。 三、在本劳动合同有效期 ...
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起直接解决）。到8月30日宣布9月份先休息1周，什么时候上班等通知。然后公司的任何人打电话都不接了。9月头因为托欠税金税务所要找法人，也联系不到就 ，哪怕先支付一点。她一口咬定没钱。现在我想咨询一下，我们员工该怎样才能快速拿到自己被欠的工资。还有本地员工在欠缴社会保险的情况下如何拿到退工单，因为老板在 ...
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如果公司在办理员工离职手续的同时拒绝发放所欠的工资，一定要等到下个月发工资时一起发放该怎么办。...
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个人另有发展在提出离职当日申请离开公司 并要求工资结算完 人资部不允许 要求其务必做完剩余15天 否则工资不予发放 张三态度极为不满 提出这15日内不参与部门值班要求 人资部顾及之后工作态度及效率 无奈之下批准当日离职 试问：此种状况 企业应当以何种办法来约束员工的行为？...
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2月底，公司又进行了一连串的人事调整，又有一部分员工自行离职或被裁退，今天上午公司人事找我谈话，借口是原有公司合作项目（我曾于2010年年初被派往联通 目的是要我待岗在家，给我发放北京市最低工资并上基本医疗保险，但我没有接受，我认为这种行为是公司逼迫我自行离职，请问有什么办法我可以得到法律的保护？如果 ...
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根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前 。 六、社会保险和福利待遇 （一）乙方以第 形式执行 1、合同期内、甲方结合公司与当地有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工作、生育等社会保险 ...
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的1张增值税发票未认证导致企业为此多缴纳3000多元税金.8月底老板以我给公司造成经济损失与平时工作进度慢为由要求解除劳动合同(老板以我是财务为由应当 部分全由公司承担,但并无写在合同上,但是每月工资按合同发放,并无扣除代缴部分.如果其反悔说公司部分公司承担,个人部分个人承担,有何办法解决. 之前有过 ...
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公司近来订单减少，相对无加班，但按时发放工资，但生产员工不满意，集体怠工，要求公司解雇人员并发放资遣费？请问有什麽办法能解决这现象？...
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一个月代通金进行补偿。而不是按相关法规做业务的是工资+提成+奖金等的年平均收入来计算 。因此没有办法谈成。当谈的时候，我在会议室里，开了手机的 目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016年5月份工资拖延发放，其中一直在催，一直拖到了2016年7月15 ...
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