，因为我不想纠缠于此，所以当天晚上就给她发了微信，让她转天早上过来公司办理离职手续，她转天一早回我微信说她在病假期间我没有理由辞退她（我发微信时是 与她联系，今天我老公按约定跟她联系过来公司协商解决方案，她又以看病为由不来，现在不知她又要搞什么花样。 首先，我的本意并不是要克扣员工，该给的我们会支付， ...
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，公司可永久独享桃树产果收益，而被非法辞退员工则分不到任何于此有关的收益。 因为当初签合同时，并未约定员工自行引进种植的树果的所有权，公司说树 挖走了再栽种还能挂果吗？ 而且合同亦未对员工离职后，对果树销售收入是否享有分配权作出说明。 现在公司只打算给员工非法解除劳动合同的劳动赔偿，不与员工进行其他 ...
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工资;随近岗满半年后一同发放. 二.其他相关约定 3.如员工产假期满后,超过三天以上未能到岗按自动离职处理.产假工资不予发放,作为公司的补偿. 4.享受产假之 须保证,返回原职后的岗位稳定期: 4.1乙方产假结束后,在公司服务未满半年离职的,甲方有权不向乙方支付正常产假期间余下的岗位及职务奖金; 4. ...
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请问以下情况可以不用提前30天申请离职吗？ 1、公司经常不按合同约定时间发放工资，一般拖一两天； 2、公司从不给员工个人工资明细或工资条，且员工也邮件 公司便将工作邮箱关闭使用，无法工作，又说我没提前一个月提出离职，也不给办离职手续。（由于跟公司的纠纷，申请仲裁，估计是故意刁难我，因为其他员工都是离职 ...
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交接好工 作或履行应尽的职责,在人事部门办理解除、终止劳动合同手续后方 离开公司。 2、如乙方未完成交接手续或未按合同及附加协议规定进行相关 费用结算 =离职前12个月月度工资平均值×(合同月数一已服 务月数) 注:若员工离职时服务期限未满12个月,以实际服务期限的月 度工资平均值为准 合同月数=12 ...
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给员工签一张空白合同，约定合同未到期离职要扣除培训费，但是并无实质性培训，公司也没有送员工去任何培训机构培训，而且在劳动合同背后还有一个自愿放弃社保声明 不给结算工资，请问，劳动合同是否有效？是部分有效还是全部有效？还有公司不给结算工资的做法是否合法？或者公司以旷工为名，要扣除部分工资，按合同约定， ...
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用这样的员工都不敢轻易的雇佣，所以当时就填写的员工入职表，约定试用期工资，转正工资，姓名，地址，瞩目当时他们人事关系未清楚，交代了工作职责，以及标明此 提成，公司在整个的过程中，努力追讨尾款，虽然这些员工离职了，公司无论在职与他们离职公司都从来没有差他们一分钱，并且按照劳动法的要求履行补贴，节日现金， ...
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文员工作，工资是岗位制。我一直做采购，每月工资3500。劳动合同中其他约定有这一条，公司可以单方面根据需要调整员工岗位，薪随岗变。 1月9日公司强行下达调 我原来的岗位和薪资，不过这点貌似不可能，至少要给我原来薪资，或者干脆协议离职，赔偿我对应钱。 请问，我是在他主动开除我后申请劳动仲裁呢，还是在开除 ...
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职通知书上要求的入职手续 广州+员工入职后约定了三个月的试用期，后员工迟迟无法完成入职通知书上要求的入职手续，学历证书离职证明等资料都无法交给公司，入职通知书上约定了上下班时间，每天迟到早退有视频为证。也无法完成邮件布置的工作安排，后公司决定辞退。因为辞退 ...
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时间原则上每天8小时，每月休息4天。甲方因生产经营需要安排加班的视同本公司正式员工。 4.甲方负责乙方实习期间的工作安全，因属实习教育，甲方不负责为乙方购买 实习期未满就离职的必须赔偿甲方培训 费用￥1500元，该赔偿款可从乙方的实习津贴中直接扣除。 七、在本协议履行期间，甲、乙双方须履行约定的义务， ...
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