。 乙方需遵守甲方所制定的各项规章制度,按时、按质、按量完成工作任务，无条件服从甲方的安排。 2.1.2 培训期间乙方一切的作息须依公司规章办理。 3． 则需依其服务所余之年限按比例支付违约金。 3.4 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方正常离职后归还其本人。 3.5 如 ...
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您好，我单位部门领导在年初就制定计划安排本人今年三月份参加内审员培训，现合同到期，本人不想续签，公司要扣除我培训时所有的费用，前提，我不知道公司有未做满一年需扣除所有费用的规章制度，叫公司拿出也拿不出这样的制度，请问，它扣我工资合法吗？...
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的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为多少元。招聘的时候说是基本工资，目前公司没有绩效。但是， 达标要求也十分苛刻，经常给我们一些休息时间的任务完成情况来作为绩效考核的考察，也没有任何加班或者补偿。请问公司这么直接从这个岗位工资里分出10%作为 ...
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如果在签订劳动合同之前公司没有制定集体合同和规章制度，公司与员工签定公司单方拟订的格式劳动合同时，就工作时间、休息休假、劳动纪律、劳动报酬是否需要经过民主程序讨论后再与员工签订劳动合同？否则是否可以认定劳动合同无效？...
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个月，每月20号发放工资。在试用工期间，6月16晚上，因违反了公司的规章制度，在楼梯上坐着被老板发现，被扣除所有未发放工资及奖金（5月基本工资 ，6月奖金527共计2810.40余元），并被强制辞退。公司新员工培训期间，曾告知，如果违反公司制定的高压线，会受到以上处分，但是高压线内容为与一切涉及财务的 ...
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公司现在制定结婚不到10个月生孩子的不享受产假。请问现在是否有新出台这样的政策？ 问题补充：公司认为结婚不到10个月生孩子，就是未婚先怀孕，未婚先 所以不能享受产假。对吗？为什么？我公司有一个男同事也是因为结婚不到10个月就生小孩，就没有看护假。 请用相关法律和规章制度解释一下。谢谢！这样也算回答啊？ ...
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乙双方在自愿协商的基础上，制定以下条款： 一，甲方在本店担任总监职务。负责技术监督培训工作 二，甲方应严格遵守公司，店内各项规章制度，应带头以身作则 三 甲方有义务开设培训，力促店内设计师助理技术有所提高。 七，甲方休息，休假按公司规定执行，若甲方超休期间当月不享有10%股份（特殊情况除外）。 八，本 ...
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乙双方在自愿协商的基础上，制定以下条款： 一，甲方在本店担任总监职务。负责技术监督培训工作 二，甲方应严格遵守公司，店内各项规章制度，应带头以身作则 三 甲方有义务开设培训，力促店内设计师助理技术有所提高。 七，甲方休息，休假按公司规定执行，若甲方超休期间当月不享有10%股份（特殊情况除外）。 八，本 ...
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员工连续旷工七天也不来办理离职手续，人事部电话通知来上班也不来，现在发现他已经在别的公司上班了，请问公司可以按照规章制度制定的旷工扣发薪资250元/天扣除员工工资，然后再解除劳动合同？...
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员工考勤管理制度》。 第五条、劳动报酬： 参照公司《员工工薪管理制度》。 第六条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第七条、保密工作： ，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 第九条、劳动合同解除或终止： 1 ...
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