，眼睁睁看着公司考勤造假。虽然我没签合同，可是当时公司业务对我面试时说好了工资是底薪加提成，并不是小时工。到了劳动保障局问的时候却说我成了按小时数 也就是导购员，业务员也是这么说的。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签劳动合同公司不给签， ...
//www.110.com/ask/question-1766217.html-了解详情
，眼睁睁看着公司考勤造假。虽然我没签合同，可是当时公司业务对我面试时说好了工资是底薪加提成，并不是小时工。到了劳动保障局问的时候却说我成了按小 正式职工，也就是导购员，业务员也知道。说了工资待遇是底薪1500加提成，试用期一个月，一个月后签劳动合同成为正式职工，我干了四个月找公司签劳动合同公司不给签， ...
//www.110.com/ask/question-1765882.html-了解详情
去了，后来到了发工资那天我打电话问领导，他说我没有提前一个月打招呼，所以没有工资，而且试用期也没满，所以不发，我想问这样合理吗？而且我的朋友也是和我一起上班的，她提前一天跟领导说了，领导说好，为什么她也还是没有工资？公司这样做对吗？...
//www.110.com/ask/question-1698848.html-了解详情
刚进公司说好的是1-3个月试用期，结果一个月后就以我能力无法胜任该岗位为由让我再试用5个月，后来还拿了张劳动合同让我填，但是乙方（公司）相关内容却是空白，并没有给我看到合同内容。现在又要让我写自愿延长试用期申请，内容大概是说本人自觉 ...
//www.110.com/ask/question-1396597.html-了解详情
我是一个大四学生。今年三月份，去一个公司实习。公司说试用期为3个月。面试时，已经和公司讲好，5月中旬要回校做毕业设计，需要离职2个月。五月初，公司让我签了三年的劳动合同，上面写的有效期是2012年3月9日到2015年12月。五月中旬，我离职回校做毕业设计。离职前写了申请，请假到7月10日， ...
//www.110.com/ask/question-1030708.html-了解详情
再个，也填写了另一份表格，也是这样，工资没写，其它的我都填写好了，当时问要复件，公司方面说转正才给，就这个问题，我想申请双倍工资，觉得合理吗？已经跟公司 签过的没给复件的，也是一分不少的发，第一次遇到这样的老板，唉！！！一个月试用期过了，我选择不做了，难道也有错吗？我也向我的上级领导提出辞职（发邮件） ...
//www.110.com/ask/question-987603.html-了解详情
我是５月９日到某建筑设计公司上班，口头定好试用期一个月，没有签劳动合同，刚到公司没两天就要走医疗蓝本说试用期就管上保险，结果２３日通知我，这个月公司 日早上上班路上我被车撞到，两条腿受伤，没骨折，但走路很困难，一直休息没上班，结果单位说因为没上保险，没签合同，所以不算工商。因为之前公司没有给我开离职 ...
//www.110.com/ask/question-488270.html-了解详情
3月1日起在大兴一家家族企业中工作。口头说的，试用期一到三个月。因企业制度很不明确，工资到4月28日才发了三月份的，我5月14日离职，领导也 比例扣工资。因为我的是四月和五月的工资都没给呢，所以公司说要等发五月份工资时再说。言下之意是从我两个月的工资里扣 我只是想从法律角度知道，我的合法权益是什么。 ...
//www.110.com/ask/question-479526.html-了解详情
社保费用还涨到了将近680元，实在是坚持不下去了，又问公司可否补贴或者为我购买保险，相关领导说公司在规划，以后会考虑为员工买保险的事，此事就不了了之了； 5月到8月，社保费用调整了2次费用了，是分开算还是以其中哪一个月的计算？） 问题比较多，事件也比较复杂，但是我尽力表达到最清楚明白，希望各位律师能 ...
//www.110.com/ask/question-210966.html-了解详情
您好！我是2018年10月29日入职的，公司合同没有给我，当时试用期是3个月，大概在2月十几号老板说延长我试用期一个月，也没有正式文件，到3月6日通知辞退，也没发文，要我办离职手续，说好的办完手续结工资给我，然后又说现在没钱，要我等工资日再发，没 ...
//www.110.com/ask/question-14021901.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务