公司每月给员工开工资都是把工资的钱打入银行卡中。在不能确定是“公司违法解除员工的劳动关系”还是“员工旷工”的情况下，公司没有把某一个员工的工资（扣除没有出勤的三天），没有按照约定的时间打入员工银行卡中。从这一点，能否判定是公司已经对此员工做到了“违法解除”或者叫做“违约”？...
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依据《劳动合同法》、《拉卡拉销售制度》等相关规定 本公司决定，从发函之日起，公司解除与您之间的劳动关系，并停发您十月份的所有工资，绩效和补助。同时，本 法律效力吗？？我是否可以劳动仲裁，我会不会赢？？？希望等到详细的帮助谢谢！！公司做过更名，更名前的营业执照还有，现在新名称的营业执照注销了 是否违法...
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没有和A签过劳动合同，没有和b承包人签过劳动合同，我在入职的48天被b某辞退了，我可以去仲裁索赔 无签订劳动合同赔偿和违法解除劳动关系赔偿吗？ 我也不清楚b某有没有和a某餐饮公司 签承包合同。 3 中间发过2次工资 都是b某发的工资，不是A某餐饮公司发 ...
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劳动合同到期，公司未续签劳动合同，但仍让员工继续上班。合同期满后员工继续上班近半个月后怀孕，公司以劳动合同已到期且未续签为由，要求与怀孕女员工解除劳动关系。请问这样做违法吗？员工可以要求恢复劳动关系吗？...
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的天数，并没有叫我补交请假条，2015年，公司以请假过多变成旷工，从不写请假条为由解除劳动关系，之前协商好的补偿一个月的代通知金也反悔不肯支付，并且将我上个月的请假当旷工处理，不仅扣了旷工天数的工资还扣除了我的绩效工资，请问公司这样是违法解除劳动关系吗...
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公司与员工签定的第一次固定期劳动合同在2012年5月25日到期了。公司没有续签合同，员工继续工作，公司继续付工资。直到2012年11月27日，员工被公司“违法解除”。那么，想咨询的问题是：“没有续签劳动合同”这阶段是属于“劳动合同的延续”，还是属于“劳动关系的存续期间”？...
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公司与员工签定的第一次固定期劳动合同在2012年5月25日到期了。公司没有续签合同，员工继续工作，公司继续付工资。直到2012年11月27日，员工被公司“违法解除”。那么，想咨询的问题是：“没有续签劳动合同”这阶段是属于“劳动合同的延续”，还是属于“劳动关系的存续期间”？...
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被替换下岗.本人在岗期间工作兢兢业业,无违法.违纪.违规行为.可能现在是在逼迫我自己主动辞职,竟然降职降薪安排工作,而不是解除劳动关系.故咨询应该怎样做于自己最有利?并且可能拿到解除劳动关系的补偿金?敬侯回音,甚谢!...
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公司公司无故解除使用期内已怀孕女员工，未签订试用期合同，且公司一口咬定不知情女员工怀孕事实，以其他理由解除劳动关系，但员工并未违反公司制度和损害公司权益。公司这样做违法吗？申请劳动仲裁有用吗？...
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写了辞职单，辞职原因是"公司管理差",后想公司在试用期没买社保是违法的，于是在辞职的第三天向公司总务负责人递交了“关于解除劳动合同的通知”一份，接着就 天年休假工资。 但劳动局说只补2月社保，没有经济补偿，原因是我写的辞职单上面没有写明是因为公司试用期没买社保而辞职的。因此我想到法院起诉，要求公司支付 ...
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