你好。我是一个拿年薪的模具行业工人，公司因下半年效益不是很好，就已降低工资来压迫工人辞职，请问这合法吗？...
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单位没有经过我的同意私自将我的保险基数从最高降到平均数（我上年度的工资已达到最高数），我自己还不知道，后来无意中才知道公司这样做的，请问这样合法吗？...
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求下。 1.企业这样的安排（开会）来跟职工说裁员之事，方式上是否得当合法？为什么？ 2.如果说企业裁员行为被职工否决和多数职工不同意下；企业需要裁员 劳动部门的批准吗？我们公司就是这样。退一步讲，如果企业收回裁员方案，但职工的月薪资必须从现有的水平降低，幅度为30%-50%之间，如现有工资4000元， ...
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下。 1.企业这样的安排（开会）来跟职工说裁员之事，方式上是否得当合法？为什么？ 2.如果说企业裁员行为被职工否决和多数职工不同意下；企业需要裁员 劳动部门的批准吗？我们公司就是这样。 退一步讲，如果企业收回裁员方案，但职工的月薪资必须从现有的水平降低，幅度为30%-50%之间，如现有工资4000元， ...
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明确的劳动岗位名称，与目前公司要求其换的岗位基本上没有多大的关联性） 薪酬：在合同期内单位可以随意调降低薪酬吗？单位这样做合法吗？（换岗后好友的薪酬 单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准补偿还是13个月的工资标准补偿（二倍经济补偿标准）？这里的工资标准 ...
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明确的劳动岗位名称，与目前公司要求其换的岗位基本上没有多大的关联性） 薪酬：在合同期内单位可以随意调降低薪酬吗？单位这样做合法吗？（换岗后好友的薪酬 单方面与好友解除劳动合同，则好友是否可以获得经济补偿？是否可以取得6.5个月的工资标准补偿还是13个月的工资标准补偿（二倍经济补偿标准）？这里的工资标准 ...
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1）总经会与发邮件通知后降低标准是否合法？ 2）2010年-2012年合同我放抽屉无故丢失，零2013年-2014年我未与公司签订劳动合同，这种情况下我可用 关系？ 我目前只有名片、与领导来往工作邮件、工资卡、签订的合同（公司合同）的复印件，我签订有我名字。这些充分吗？还需要什么？ 3）通过劳动仲裁， ...
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可以要求赔偿吗？ 在我辞职后的三天，公司开会作出了这样的决定让我无法接受，把我7月份的工资直接降低到1200元，我原来是2300*0.8=1840元，公司不通知 员工是2000年之前进厂的，但公司补偿方案的工龄是按2008年8月份起算,08年前的工龄都不算，公司这样做是合法吗？那以前的工龄不是白干了吗 ...
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的事宜，公司说3、4月可以按照病假工资计算，并 且调换岗位也不降低我原来的工资。 5月公司发4月份的工资，3、4月份都按照病假计算的，但是低于广州市 2） 我向公司要求补发漏发的工资给我，这样有错吗？ 3）公司这样反复的做法是否合法法？公司按照事假不发工资是否合法？ 4）4月份的病假是否必须按照病假 ...
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