为协警，柳林县交警队按月支付其工资报酬，与柳林交警队形成了合法的劳动关系。 3、 关于银行卡，被申请人利用申请人名字办理的，系侵权纠纷，属于民法调整范围 商业险报酬的事实，能够认定原被告间是保险业务代理关系，原告不服从被告的管理和支配，且在柳林县交警队有固定的收入，故原被告之间不存在劳动关系，原告基于 ...
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合同，试用期不得超过六个月。而原告方在与答辩人实际劳动关系存续期间从未与答辩人签订过劳动合同，因此原告方所提出的试用期三个月一事为违反劳动法 6月份至2016年9月份二倍工资为14520元，比原告方提出的理由更加具有事实依据性。 二：1、原告方提出2016年8月原告与XXXX工程集团有限公司就XXXX ...
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由本溪县国资委委派县委工作人员任国有股代表，停产后至今由本溪县政府接管。 犯罪事实如下： 1、本溪县国税局徇私枉法，包庇、袒护企业犯罪； 我毕业于黑龙江鹤岗 、报复！ 2013年10月份，接到企业通知，我去本溪东方氯碱有限责任公司解除劳动关系时，被工作人员告知，我已经被本溪东方氯碱有限责任公司开除了， ...
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企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”。 3.依据我国《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条规定，“建设工程施工 索要？ 5.C所交保证金应由A归还还是B归还？ 6.如果确认劳动关系？ 7.如果劳动关系不能认定，应该如何提出诉求？ 谢谢！ 2015年8月6 ...
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是新中国三代军人)，于2011年7月依法与云南省劳动力中心市场临沧分市场订立劳动合同，被派遣到耿马县鑫能电力有限责任公司工作。云南省劳动力中心市场临沧 而造成，供电所不是鑫能公司，而是供电公司，这样错综复杂而又不合法的关系和事实，为什么还要推诿耍赖呢？如果当天供电所的领导不安排做事，就可能避免事故的 ...
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寺.大海乡等地开展工作。（辉县档案局永久性档案，1946年卷38-第11页有《关于孟村情况的调查》。辉嘉县刘方生政委.刘西瑞县长。区政委郝民裕. 年12月辉县纪检委.公安局派纪长春.可光正.调查此案，他们置事实于不顾，推翻辉县公安局“让侯致中回家劳动”的定案。将案件改为“侯致中同志，在1947年11月 ...
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去酒店领取时，酒店不予发放。 一 事实：截止7日酒店发放年终奖，本人仍为酒店在职员工，与酒店保持劳动关系 理由：1 有劳动合同为证，截止7日本人并未与 领取年终奖时要在财务部签字确认 2 与两位同事的谈话录音为证 五 1 根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金属于工资的构成部分。而《劳动法》第 ...
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且劳动合同中所需填写的内容均为小队长所写。是否可以根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；在我指出“和我订立劳动合同的当事人（小队长）晚于我入职，他不可能在我入职 ...
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的新劳社复决字[2007]42号行政复议决定缺乏事实依据事实不清适用法律错误属于程序违法! 2、我想说关于被告新疆人社厅坚持认为2006年11月30日夜 杀人事件的结果!即“杀人事件”和“破坏生产”两者何为因何为果还是互为因果的逻辑关系才是原告与被告双方争执的焦点矛盾！试问案犯张俊杰那样的外出表现具体 ...
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正确率要求达到90%以上，由闫某负责质量抽查”。在无闫某关于原告译稿质量评定情况下，第三人的劳动监察站凭有关证人所言认定宋某与公司之间的工资属劳动争议而将案件终止。 法院审理认为，依法行政是宪法原则，行政机关应依法认定事实和按照法定程序进行行政行为。在无质量评定的证据情形下，认定原告宋某与 ...
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